August 2026
10 Neuerungen
Rollen und Berechtigungen nach Regeln vergeben
Rolle und Datenzugriff wurden pro Person entschieden: von Hand im Profil gesetzt oder für alle in den Spalten Role und PermissionGroup jeder Importdatei gepflegt. Die Automatische Rollenvergabe in den Kontoeinstellungen leitet beides stattdessen aus Regeln ab — nach Jobtitel, Abteilung oder Joblevel oder danach, ob jemand direkt unterstellte Mitarbeitende hat. Die Regeln sind nach Priorität sortiert, die erste passende gewinnt, eine Rückfallregel fängt alle übrigen auf, und geprüft wird erneut nach jeder Änderung an einer Person und nach jedem CSV- oder HCM-Import. Während Sie arbeiten, ändert sich nichts: Regeln entstehen als Entwurf, und Prüfen und veröffentlichen zeigt vorher, wer sich ändert, wer wegen fehlendem Namen, fehlender E-Mail-Adresse oder Sprache übersprungen wird, und bestätigt, dass Admins unangetastet bleiben. Bei jeder Person steht, woher ihre Rolle stammt — Regel, Rückfallregel, Import oder von Hand gesetzt.Zur automatischen Rollenvergabe ↗ · Mehr dazuMitarbeitende über die REST API synchron halten
Die Mitarbeitendenliste aktuell zu halten hieß: Excel-Upload, Dateiablage oder einer der fertigen HR-Konnektoren — und wessen HR-System nicht dabei war, blieb beim Weg über die Datei. Die Kachel REST API auf der Integrationsseite stellt einen Schlüssel aus, mit dem Ihr eigenes System aktive Mitarbeitende sendet, sobald sich Ihre Daten ändern. Beim Trennen wird der Schlüssel gelöscht und weitere Anfragen werden abgewiesen; bereits importierte Mitarbeitende bleiben in Honestly und werden lediglich nicht mehr aktualisiert.Zu den Integrationen ↗ · Mehr dazuDer Mitarbeitendenexport enthält die Rolle
Der Export ließ die Rolle weg — wer Rollen mit dem HR-System abglich, musste jede Person noch einmal einzeln nachschlagen. Die Exportdatei enthält jetzt eine Spalte Role, und Personen ohne Login werden als Umfrageteilnehmer exportiert.Zur Mitarbeitendenliste ↗Die Themenanalyse startet von selbst, wenn eine Umfrage endet
Offene Antworten zu kategorisieren hieß, nach jedem Umfrageende daran zu denken, den KI-Assistenten zu starten — Antworten, zu denen niemand zurückkam, blieben unkategorisiert. Die Automatische Themenanalyse in den Kontoeinstellungen startet die Analyse, sobald eine Umfrage ihr Enddatum erreicht, bei wiederkehrenden Umfragen am Ende jedes Durchlaufs und erneut zum neuen Enddatum, wenn eine Umfrage wieder geöffnet und danach wieder geschlossen wird. Es ist eine kontoweite Einstellung für Admins und setzt den akzeptierten KI-Subprozessor voraus.Zur automatischen Themenanalyse ↗ · Mehr dazuJedes Thema zitiert nur den Ausschnitt, der zu ihm gehört
Eine lange Antwort, die drei Punkte berührte, wurde allen drei Themen vollständig zugeordnet — jedes Thema zeigte dieselbe Textwand, und wer sie las, musste selbst herausfinden, welcher Satz wohin gehörte. Mit eingeschaltetem Themen-Split zeigt jedes Thema nur den Ausschnitt, der wirklich dazu gehört; der Wortlaut der Antwort bleibt dabei unverändert. Die Aufteilung gilt für jede Analyse, die nach dem Einschalten startet — bereits analysierte Antworten bleiben unverändert, bis Sie die Themenanalyse erneut starten.Zum Themen-Split ↗ · Mehr dazuRollen und Berechtigungen auf einer Seite
Was eine Rolle tatsächlich sehen darf, stand verstreut in Hilfeartikeln und im Erfahrungswissen einzelner Personen — wer Zugriff vergeben wollte, fragte jemanden, der es schon einmal gemacht hatte. Rollen und Berechtigungen in den Kontoeinstellungen listet alle fünf Rollen mit dem, was sie standardmäßig können, und bündelt die Berechtigungen, die Sie kontoweit festlegen: welche Mitarbeitenden bei der Umfrageverteilung sichtbar sind, ob Ergebnisse schon während einer laufenden Umfrage gelesen werden dürfen und wer in den Bereich Themen kommt.Zu Rollen und Berechtigungen ↗ · Mehr dazuDie neue Mitarbeitendenliste
In großen Konten war das Sortieren oder Filtern der Mitarbeitendenliste nach einem Attribut so langsam, dass es die Arbeit unterbrach — und welche Spalten zu sehen waren, stand fest. Über Spalten wählen Sie jetzt, welche persönlichen Angaben und Attribute angezeigt werden, und die Auswahl bleibt erhalten. Mitarbeitende werden in einem gegliederten Dialog angelegt und bearbeitet, in dem sich der Datenzugriff aus Regeln zusammensetzt. Sortieren und Filtern nach Attributen ist deutlich schneller, und eine Trennlinie zeigt, wo die Attributspalten beginnen.Zur Mitarbeitendenliste ↗ · Mehr dazuFragevorlagen zeigen ihre Dimension
Fast gleich formulierte Vorlagen ließen sich in der Auswahl nicht unterscheiden, ihr Text war abgeschnitten, und beim Speichern einer Frage als Vorlage ging die Dimension verloren. Jede Vorlage zeigt jetzt ihre Dimension an, und Sie können nach Dimensionsnamen suchen. Die Liste nutzt die volle Breite mit umbrechendem Text, und Als Vorlage speichern behält die Dimension bei.Zu den Umfragen ↗ · Mehr dazuDas Löschen einer Umfrage verlangt den Namen
Ein einziger unbedachter Klick bestätigte die Löschung — die Umfrage und ihre Ergebnisse waren endgültig weg. Der Löschdialog verlangt jetzt, dass Sie den Namen der Umfrage eintippen, bevor er fortfährt.Zu den Umfragen ↗ · Mehr dazuNeue Dashboards öffnen mit passendem Zeitraum
Ein neu erstelltes Dashboard öffnete mit einem eigenen Datumsbereich statt mit dem Intervall der Umfrage — der erste Handgriff war jedes Mal, den Zeitraumfilter zu korrigieren. Der Zeitraumfilter gleicht jetzt den gespeicherten Bereich mit den bekannten Perioden des Dashboards ab und wählt das Umfrageintervall; ein eigener Bereich bleibt nur, wenn nichts passt.Zu den Dashboards ↗ · Mehr dazuAußerdem behoben — 4 Korrekturen
Außerdem behoben — 4 Korrekturen
- Charts, die im Ladezustand hängen blieben — Charts drehen sich nach schnellen Filterwechseln oder nach dem Hinzufügen und Entfernen eines Charts nicht mehr endlos weiter.
- Die zusammengefasste Gruppe in aufgeteilten Charts — Die Gruppe, die zu kleine Werte zusammenfasst, nennt jetzt die enthaltenen Gruppen, und lange Achsenbeschriftungen überlappen sich nicht mehr.
- Antwortimporte, die im Status „in Bearbeitung“ feststeckten — Ein fehlgeschlagener Import meldet den Fehler, statt dauerhaft in Bearbeitung zu bleiben.
- Chat-Antworten in der E-Mail-Historie — Die E-Mail-Historie einer Person führt die Benachrichtigung über eine Antwort im anonymen Chat nicht mehr auf — sie hätte gezeigt, dass diese Person daran teilnimmt.
Juli 2026
11 Neuerungen
Aus Unternehmensinformationen wird Benchmark
Der Reiter mit Unternehmensgröße und Branche hieß Unternehmensinformationen und sagte nichts darüber aus, wofür diese Angaben eigentlich dienen. Der Reiter heißt jetzt Benchmark und sagt klar, dass die Angaben dazu dienen, die passenden externen Benchmark-Daten für Ihre Dashboards auszuwählen.Zum Reiter Benchmark ↗ · Mehr dazuDer Unternehmenskontext macht KI-Vorschläge passend für Ihr Haus
KI-Vorschläge entstanden allein aus Fragetext und Ergebnissen und lasen sich entsprechend — wie Ratschläge für irgendein Unternehmen, nicht für Ihres. Der Unternehmenskontext in den Kontoeinstellungen hält fest, wofür Ihr Unternehmen steht, in welcher Phase es sich befindet, wie Entscheidungen fallen, woran Sie gerade arbeiten, welche Hebel Ihnen tatsächlich zur Verfügung stehen und was sich in den letzten sechs bis zwölf Monaten verändert hat. Füllen Sie den Assistenten selbst aus, oder lassen Sie die KI ihn aus Ihrer Web-Domain vorbereiten und prüfen Sie jedes Feld vor dem Speichern. Vorschläge, die ihn genutzt haben, sind mit Unternehmenskontext genutzt gekennzeichnet, und Sie können den Kontext jederzeit zurücksetzen.Zum Unternehmenskontext ↗ · Mehr dazuUmfragen übersetzen, ohne Honestly zu verlassen
Eine Umfrage in eine weitere Sprache zu bringen hieß: Text exportieren, an jemanden mit der passenden Sprache schicken und das Ergebnis zurückkopieren — ohne zu sehen, was noch fehlte. Die Übersetzungsübersicht listet jetzt jede Sprache einer Befragung auf und öffnet einen Editor, der Fragetext, Antwortoptionen, Skalen sowie Einladungs- und Ergebnis-E-Mails neben der Quellsprache zeigt. Automatische Vorschläge füllen die Lücken, Suchen & Ersetzen zieht eine Formulierungsänderung in einem Zug durch eine ganze Sprache, der Editor weist darauf hin, wenn einer Übersetzung der Platzhalter für den Namen der Befragung fehlt, und über einen Review-Link öffnet auch jemand ohne Honestly-Zugang eine Sprache, wobei die Änderungen beim Tippen gespeichert werden.Zu den Umfragen ↗ · Mehr dazuOffene Fragen sprechen statt tippen
Offene Fragen auf dem Smartphone hießen, eine durchdachte Antwort auf einer Touch-Tastatur zu tippen — genau dort versiegt viel Freitext-Feedback. Offene Textfragen in der mobilen Umfrage zeigen jetzt eine Mikrofon-Schaltfläche. Das Gesprochene wird direkt in das Antwortfeld übertragen, und die Audioaufnahme wird nicht gespeichert.Mehr dazuSD Worx als HR-System
SD Worx gehörte nicht zu den verbindbaren HR-Systemen — diese Konten importierten Mitarbeitende weiterhin per Datei. SD Worx erscheint jetzt auf der Seite Integrationen neben den übrigen HR-Konnektoren.Zu den Integrationen ↗ · Mehr dazuSehen, welche E-Mails bei Mitarbeitenden angekommen sind
Wenn jemand sagte, die Einladung sei nie angekommen, ließ sich nicht feststellen, ob sie zugestellt wurde, zurückkam, blockiert wurde oder an eine nicht mehr existierende Adresse ging. Die E-Mail-Historie einer Person zeigt die E-Mails der letzten 30 Tage — jeweils mit dem Zustellstatus in verständlicher Sprache, was er bedeutet und was als Nächstes zu tun ist.Zur Mitarbeitendenliste ↗ · Mehr dazuPersonen mit gleichem Namen unterscheiden
Beim Auswählen von Umfrageempfängern oder beim Vergeben von Berechtigungen waren zwei Mitarbeitende mit demselben Namen nicht auseinanderzuhalten — man musste raten. Wählen Sie bis zu drei Attribute und die E-Mail-Adresse aus, die überall dort, wo Mitarbeitende aufgelistet sind, als zweite Zeile unter dem Namen erscheinen.Zur Mitarbeitendenliste ↗ · Mehr dazuFilter als Chips auf jedem Dashboard
Ein Dashboard einzugrenzen hieß, sich durch eine Spalte einzelner Filterfelder zu arbeiten — und nichts zeigte auf einen Blick, was gerade gesetzt war. Jedes Dashboard nutzt jetzt die Filterleiste — mit Filtern als Chips für Zeitraum, Umfrage, Mitarbeitendenattribute, Umfrageeigenschaften und Fragen sowie Alle Filter zurücksetzen, um alles auf einmal zu leeren.Zu den Dashboards ↗ · Mehr dazuDas Löschen eines Dashboards verlangt den Namen
Die Bestätigung fragte nur, ob Sie sicher seien. Sie nannte weder das Dashboard noch die Tatsache, dass es für alle verschwindet. Der Dialog nennt jetzt das Dashboard, weist darauf hin, dass es für alle Benutzer gelöscht wird, und verlangt, dass Sie den Namen eintippen.Zu den Dashboards ↗ · Mehr dazuE-Mails zu Importproblemen sagen, wen sie betreffen
Eine Problem-E-Mail ging an alle Admins, ohne zu sagen, wer den Import gestartet hatte oder wer handeln sollte — sie wurde entweder doppelt oder gar nicht bearbeitet. Die E-Mail sagt jetzt, dass sie an alle Admins geht, ob der Import manuell gestartet wurde oder automatisch lief, und teilt allen, die ihn nicht ausgelöst haben, mit, dass sie die Nachricht ignorieren können.Zu den Importen ↗ · Mehr dazuDie neue Umfrageliste
Die Umfrageübersicht war eine Kartenliste ohne Suche, ohne Sortierung und ohne Möglichkeit, mehrere Umfragen auf einmal zu bearbeiten. Sie ist jetzt eine Tabelle: nach Namen suchen, nach Status, Ebene, Häufigkeit, Datum und Umfrageeigenschaft filtern, nach Spalten sortieren und mehrere Umfragen gleichzeitig aktivieren, deaktivieren oder archivieren. Vor einer Sammelaktion zeigt eine Vorschau, welche Umfragen sich ändern, welche unverändert bleiben und warum — und wie viele Personen eine E-Mail erhalten.Zu den Umfragen ↗ · Mehr dazuAußerdem behoben — 7 Korrekturen
Außerdem behoben — 7 Korrekturen
- Hilfe- und Support-Links in der Anwendung — Links zum Hilfe-Center und zum Support verwiesen auf abgeschaltete Adressen und führten ins Leere. Sie öffnen jetzt die richtige Seite.
- Doppelte Dashboard-Namen — Zwei Dashboards eines Kontos können nicht mehr denselben Namen tragen, und ein Versuch dazu wird benannt statt still zu scheitern. Beim Kopieren öffnet sich jetzt die Kopie.
- Gelöschte Verantwortliche und eigene Fälligkeitsdaten — Eine Karte, deren verantwortliche Person gelöscht war, machte das Board unbrauchbar, und ein eigenes Fälligkeitsdatum ließ sich nicht wählen, weil der Kalender abgeschnitten war. Beides funktioniert wieder.
- Themenanalyse und Themennamen mit abweichender Schreibweise — Die gesamte Analyse schlug fehl, wenn die KI einen Themennamen vorschlug, der sich nur in der Groß- und Kleinschreibung von einem bestehenden unterschied. Er wird jetzt mit dem bestehenden Thema zusammengeführt.
- Mehrfachauswahl-Antworten in Exporten — Exporte behielten nur die zuletzt gewählte Option einer Mehrfachauswahl. Jetzt sind alle gewählten Optionen enthalten.
- Freitext in einer Option „Sonstiges“ — Text, der in die Option „Sonstiges“ einer Auswahlfrage geschrieben wurde, fehlte in Textdiagrammen und löste nie eine Chat-Konversation aus. Er erscheint jetzt in beidem.
- Erste Synchronisierung einer neuen HR-Verbindung — Ein neu verbundenes HR-System meldete seine erste Synchronisierung als fehlgeschlagenen Import und schickte Admins eine E-Mail. Die erste Synchronisierung wird jetzt als noch laufend erkannt.
Juni 2026
10 Neuerungen
Der Excel-Import meldet alle fehlerhaften Zeilen auf einmal
Ein Excel-Import brach bei der ersten Zeile ohne ImportId ab — eine Datei mit fünfzig fehlerhaften Zeilen brauchte fünfzig Uploads, um sie zu bereinigen. Der Import listet jetzt alle betroffenen Zeilen in einem Durchgang auf, und eine Datei mit doppelter ImportId wird abgewiesen, bevor irgendetwas geschrieben wird.Zu den Importen ↗ · Mehr dazuMicrosoft Teams für Umfragebenachrichtigungen verbinden
Die Kachel für Microsoft Teams auf der Integrationsseite verwies nur auf einen Artikel. Eine Verbindung ließ sich aus Honestly heraus nicht herstellen. Geben Sie auf der Integrationsseite Ihre Mandanten-ID (Tenant ID) ein, um die Verbindung herzustellen, importieren Sie anschließend Mitarbeitende und lassen Sie Umfragebenachrichtigungen in Teams zustellen. Die Kachel zeigt danach Importieren und Trennen.Zu den Integrationen ↗ · Mehr dazuDirekt aus dem Chart auf eine offene Antwort antworten
Wer auf einen im Chart entdeckten Kommentar antworten wollte, musste das Dashboard verlassen, in den Chat-Bereich wechseln und ihn dort wiederfinden. Freitext-, Sentiment-Bubble- und Themen-Charts zeigen jetzt zu jeder Antwort einen Antwortverlauf mit Anzahl der Antworten, Schnellreaktionen und Antwortfeld — ohne das Dashboard zu verlassen. In der Druckansicht wird er ausgeblendet.Zu den Dashboards ↗ · Mehr dazuDen KI-Assistenten für eine ganze Umfrage starten
Der KI-Assistent musste Frage für Frage gestartet werden — bei einer Umfrage mit vielen offenen Fragen hieß das, sie einzeln abzuarbeiten. KI-Assistenten für alle Fragen starten kategorisiert jede geeignete offene Textfrage der Umfrage. Alle Themenzuordnungen zurücksetzen hebt sie wieder auf, nachdem Sie zur Bestätigung den Umfragenamen eingetippt haben.Zu den Themen ↗ · Mehr dazuFragefilter wirken jetzt auch auf Text- und Themen-Charts
Freitext-, Themenübersichts-, Sentiment-Bubble- und Themen-Trend-Widgets ignorierten Fragen- und Antwortfilter — ein gefiltertes Dashboard zeigte damit widersprüchliche Zahlen nebeneinander. Diese Widgets berücksichtigen jetzt Fragen- und Antwortoptionsfilter, und das Bubble-Chart warnt nicht mehr, der Filter werde nicht unterstützt.Zu den Dashboards ↗ · Mehr dazu360° Feedback und individuelle Ergebnisskalen
Feedback zu einer Person von Führungskraft, Kolleginnen und Kollegen sowie unterstellten Mitarbeitenden einzuholen hieß, getrennte Umfragen zu fahren und die Ergebnisse von Hand zusammenzuführen. 360° Feedback stellt einen Durchlauf in einem geführten Editor zusammen — mit konfigurierbaren Einladungs- und Ergebnis-E-Mails, einer Textanonymitätsschwelle pro Durchlauf, Kompetenzmatrix und Kompetenzprofil sowie Excel-Export. Unter Ergebnisdarstellung in den Kontoeinstellungen legen Sie fest, wie Durchschnittswerte in Ihren Dashboards angezeigt werden — bei Bedarf pro Dashboard abweichend.Zu 360° Feedback ↗ · Mehr dazuAPI-Keys selbst erstellen und verwalten
Wer einen Schlüssel für die Export-API brauchte, musste den Support fragen und warten. Unter API-Keys in den Einstellungen legen Admins Schlüssel selbst an, sehen sie ein und löschen sie. Ein neuer Schlüssel wird genau einmal angezeigt, beim Erstellen — kopieren Sie ihn dann, denn er lässt sich später nicht erneut anzeigen. Das Löschen entzieht allem, was ihn nutzt, sofort den Zugriff.Zu den API-Keys ↗Einklappbare Fragekarten in den Themen
Jede Fragekarte stand in voller Höhe offen, und die KI-Aktionen lagen im Karteninhalt — den Assistenten zu starten hieß, die Frage erst aufzuklappen und an allem anderen vorbeizuscrollen. Fragekarten lassen sich jetzt einklappen und zeigen die Anzahl der Antworten und Themen in der Kopfzeile, in der jetzt auch KI-Assistent starten und Zurücksetzen liegen. Leere Themen ausblenden räumt die leeren beiseite, und die Einstellung bleibt erhalten.Zu den Themen ↗ · Mehr dazuPersonio über Kombo — und wer synchronisiert wird
Personio ließ sich nur über die eigene Integration verbinden, und ein verbundenes HR-System brachte immer das gesamte Verzeichnis mit. Personio via Kombo erscheint jetzt unter den HR-Konnektoren, und im Verbindungsablauf lässt sich filtern, welche Mitarbeitenden importiert werden. Der Filter wird beim Verbinden gesetzt und gilt daher für neue Verbindungen.Zu den Integrationen ↗ · Mehr dazuAktive Anmeldungen sehen und beenden
Es ließ sich nicht sehen, wo das eigene Konto angemeldet war — eine auf einem geteilten oder verlorenen Gerät offen gelassene Sitzung blieb offen. Aktive Sitzungen in Ihrem Profil listet jede Sitzung auf, die aktuell mit Ihrem Konto angemeldet ist. Melden Sie eine einzelne ab oder alle anderen auf einmal, während Sie hier angemeldet bleiben.Zu den aktiven Sitzungen ↗ · Mehr dazuMai 2026
6 Neuerungen
Initiativen nach Excel exportieren
Wer außerhalb von Honestly über Initiativen berichten wollte, musste sie von Hand aus dem Board abschreiben. Nach Excel exportieren lädt die aktuell angezeigten Initiativen herunter — genau mit den Filtern, die Sie gesetzt haben.Zu den Initiativen ↗ · Mehr dazuSicherere Passwortänderungen
Beim Ändern des Passworts blieben alle anderen Sitzungen angemeldet, es kam keine Bestätigung, und man konnte das bereits verwendete Passwort erneut setzen. Bei einem SSO-Konto schlug der Versuch fehl, ohne einen Grund zu nennen. Eine Passwortänderung meldet Sie jetzt überall sonst ab und löst eine Bestätigungs-E-Mail aus. Ein Passwort, das dem aktuellen entspricht, wird abgelehnt, SSO-Konten erhalten eine klare Erklärung statt eines Fehlers, und Zurücksetzen-E-Mails sind in ihrer Häufigkeit begrenzt.Zum Profil ↗ · Mehr dazuBestimmen, wo ein Chart sitzt
Ein neues Chart landete immer oben im Dashboard, und ein vorhandenes zu verschieben hieß, es an allem dazwischen vorbeizuziehen. Wählen Sie beim Erstellen, ob ein neues Chart oben oder unten erscheint, und nutzen Sie danach An den Anfang verschieben und An das Ende verschieben im Chart-Menü.Zu den Dashboards ↗ · Mehr dazuCode-Teilnahme selbst einrichten
Damit Mitarbeitende ohne E-Mail-Adresse teilnehmen konnten, mussten wir den Zugangslink und den Login-Code für Sie einrichten. Unter Code-Teilnahme in den Kontoeinstellungen legen Sie die Zugangsadresse fest, wählen das Attribut mit dem Login-Code, laden den QR-Code als PNG oder SVG herunter und übersetzen den Anmeldebildschirm je Sprache.Zur Code-Teilnahme ↗ · Mehr dazuNeu gestaltetes Initiativen-Board
Filtern hieß, sich durch eine Spalte von Formularfeldern zu arbeiten, und das Anlegeformular war so lang geworden, dass eine einzelne Einstellung nur durch Scrollen zu finden war. Initiativen liegen auf einem Board mit Filtern als Chips — verantwortliche Person, Umfrage und Fragen, Mitarbeitendenattribut, mir zugewiesen — dazu ein überarbeiteter Dialog zum Anlegen und Bearbeiten mit Vorlagen für Fälligkeitsdaten, Sichtbarkeits- und Benachrichtigungseinstellungen sowie Aktionen je Karte.Zu den Initiativen ↗ · Mehr dazuKI-Vorschläge, die wissen, aus welchem Chart Sie kommen
Vorschläge entstanden allein aus den Fragetexten und konnten daher nicht berücksichtigen, was das Chart tatsächlich zeigte — und kamen als flache Liste. Die Anfrage übermittelt jetzt Titel, Typ und Daten des Charts. Vorschläge öffnen sich in einer zweigeteilten Ansicht mit Nutzen, Herausforderungen und Umsetzungsschritten, und Heatmaps bieten die Schaltfläche wieder an.Zu den Dashboards ↗ · Mehr dazuAußerdem behoben — 3 Korrekturen
Außerdem behoben — 3 Korrekturen
- Umfragen, die nur in einige Sprachen übersetzt sind — Eine Umfrage ohne Titel in jeder Sprache erschien in Listen als „-“ und ließ sich mitunter nicht speichern. Fehlende Texte weichen jetzt auf eine andere Sprache aus, und Einladungen wählen die passende.
- Doppelte Fragen durch einen Doppelklick — Ein zweiter Klick im Dialog zum Hinzufügen einer Frage fügte sie mehrfach ein. Der Dialog speichert jetzt nur noch einmal.
- Die Warnung „wird bald versendet“ — Die Warnung, dass eine Erinnerung gleich rausgeht, erschien bei Zeitpunkten in der Vergangenheit und nie bei unmittelbar bevorstehenden. Sie erscheint jetzt zum richtigen Zeitpunkt.
April 2026
3 Neuerungen
Mitarbeitende können Chat-Nachrichten übersetzen
Wer im anonymen Chat eine Antwort las, konnte sie nicht übersetzen — ein Gespräch über Sprachgrenzen hinweg endete bei der ersten Nachricht. Übersetzen erscheint jetzt in der Mitarbeitendenansicht des Chats an der ursprünglichen Antwort und an jeder Nachricht, mit Original anzeigen zum Zurückwechseln.Zum Chat ↗ · Mehr dazuSingle-Sign-on-Einstellungen im neuen Design
Die SSO-Seite nutzte noch die alte Formulardarstellung, ACS-URL und Entity-ID mussten von Hand markiert und kopiert werden, und ein Speicherfehler hatte überhaupt keine Meldung. Die Seite passt jetzt zu den übrigen Einstellungen, ACS-URL und Entity-ID haben eine Schaltfläche zum Kopieren, und der zuvor stumme Speicherfehler erklärt jetzt, was zu prüfen ist.Zu den SSO-Einstellungen ↗ · Mehr dazuProfilseite neu gestaltet
Persönliche Angaben, Sprache, Benachrichtigungen und Passwort standen in einem einzigen langen Formular — für eine einzelne Änderung mussten Sie die ganze Seite durchsuchen. Die Einstellungen sind jetzt auf einzelne Karten verteilt, das Passwort ändern Sie direkt an Ort und Stelle, und jedes Feld wird einzeln geprüft statt über einen Sammelhinweis am Seitenanfang.Zum Profil ↗Außerdem behoben — 3 Korrekturen
Außerdem behoben — 3 Korrekturen
- Die Option „Sonstiges“ in Bibliotheksvorlagen — Aus der Vorlagenbibliothek übernommene Fragen verloren ihre Freitextoption „Sonstiges“. Bestehende Vorlagen wurden korrigiert.
- Mehrere Charts ohne Datenanzeige — Heatmaps mit externer Benchmark-Spalte, Score-Charts, die nur einen Benchmark oder Periodenvergleich zeigen, und Gauge-Charts mit Top-2-Berechnung bei Smiley-Fragen werden wieder korrekt dargestellt. Antwortbeschriftungen in aufgeteilten Balkendiagrammen sind übersetzt.
- Der Hinweis „alle Mitarbeitenden“ — Der Hinweis behauptete, ein Mitarbeitenden-Upload löse den Versand aus — das trifft nicht zu. Er beschreibt jetzt das tatsächliche Verhalten: Wer während der laufenden Umfrage hinzukommt, wird zum nächsten geplanten Versand einbezogen.
März 2026
5 Neuerungen
Der Rich-Text-Editor behält Ihre Formatierung
Fettungen, Listen und Links gingen beim Wechsel zwischen Rich-Text- und Quellansicht verloren — die Formatierung musste jedes Mal neu gesetzt werden. Die Formatierung bleibt jetzt in beiden Ansichten erhalten — in Fragebeschreibungen, in Willkommens- und Abschlusstexten sowie in E-Mail-Vorlagen.Zu den Umfragen ↗ · Mehr dazuPflichtfragen werden auch mobil durchgesetzt
Auf dem Smartphone ließen sich Pflichtfragen überspringen; das Absenden schlug dann fehl, ohne den Teilnehmenden zu zeigen, was fehlte. Touch-Eingaben werden jetzt genauso geprüft wie am Desktop, und Teilnehmende erhalten einen Hinweis direkt an der übersprungenen Frage.Berechtigungen werden beim Kopieren eines Dashboards übernommen
Beim Kopieren eines geteilten Dashboards wurden die Freigaben unbemerkt mitkopiert — Personen behielten so Zugriff auf eine Kopie, die nicht für sie gedacht war. Der Kopierdialog zeigt jetzt die übernommenen Berechtigungen vorab an und lässt Sie den Zugriff erweitern oder einschränken, bevor die Kopie entsteht.Zu den Dashboards ↗ · Mehr dazuAnpassbare Anonymitätsschwelle für Umfrageentwürfe
Die Anonymitätsschwelle stand fest, sobald sie einmal gesetzt war — ein falscher Wert bedeutete, den Entwurf zu löschen und neu zu beginnen. Entwürfe und geplante Durchläufe lassen sich jetzt innerhalb der Grenzen Ihres Kontos korrigieren. Sobald die Umfrage aktiv ist, bleibt die Schwelle weiterhin fest.Zu den Anonymitätseinstellungen ↗ · Mehr dazuSeitenweise Anzeige und Filter im Chat
Alle Konversationen landeten in einer endlosen Liste — wer die noch unbeantworteten Nachrichten suchte, musste scrollen. Filtern Sie nach Antwortstatus, Umfrage und Zeitraum, blättern Sie durch die Ergebnisse, und Ihre Filter bleiben erhalten, wenn Sie eine Konversation öffnen.Zum Chat ↗ · Mehr dazuFebruar 2026
2 Neuerungen
Individuelle Skalen in Dashboard-Charts
Ergebnisse wurden immer in Prozent angezeigt, auch für Teams, die ihre Resultate auf einer Skala von 1 bis 5 besprechen — jede Zahl musste im Meeting umgerechnet werden. Gauge-, Heatmap-, Trend- und Impact-Charts können jetzt jeweils ihre eigene Skala anzeigen, und Exporte übernehmen sie.Zu den Dashboards ↗ · Mehr dazuDer Umfrage-Editor bewahrt gleichzeitige Änderungen
Speicherten zwei Personen gleichzeitig, überschrieb der spätere Vorgang den früheren — die Arbeit war ohne Warnung verloren. Gleichzeitige Änderungen werden jetzt zusammengeführt statt ersetzt, und die Speicheranzeige zeigt das zusammengeführte Ergebnis.Zu den Umfragen ↗ · Mehr dazuAußerdem behoben — 1 Korrektur
Außerdem behoben — 1 Korrektur
- PowerPoint-Export für Gauge-Charts — Der Export eines Dashboards mit Gauge-Charts schlägt unter bestimmten Konfigurationen nicht mehr fehl.
Januar 2026
4 Neuerungen
Warnung vor dem Verlassen ungespeicherter Kontoeinstellungen
Wer die Seite mitten in der Bearbeitung verließ, verlor alle Eingaben — ohne Rückfrage. Sowohl die Navigation in der App als auch das Schließen des Tabs fragen jetzt nach, und beim Verwerfen kehrt das Formular zum zuletzt gespeicherten Stand zurück.Zu den Kontoeinstellungen ↗Trend-Charts zeigen eine Nachkommastelle
Auf ganze Prozent gerundete Werte verdeckten kleine Bewegungen — eine tatsächliche Veränderung zwischen zwei Perioden sah nach Stillstand aus. Trends werden jetzt in Beschriftungen, Tooltips und Exporten mit einer Nachkommastelle angezeigt.Zu den Dashboards ↗ · Mehr dazuMitarbeitendenfilter, die sich Ihre Auswahl merken
Lange Mitarbeitendenlisten ließen sich nur mit dem Auge durchsuchen, und ein einmal gesetzter Filter war nach dem Neuladen verschwunden. Die Attributfilter haben jetzt ein- und ausklappbare Gruppen; sowohl Ihre Auswahl als auch der Aufklappzustand bleiben pro Person erhalten.Zur Mitarbeitendenliste ↗ · Mehr dazuMehr Platz und dauerhaft sichtbare Werte in Zeitreihen-Charts
Die Charts waren gedrängt, und ihre Werte erschienen nur beim Überfahren mit der Maus — im Screenshot oder im gedruckten Bericht waren sie damit wertlos. Mehr vertikaler Raum, dauerhaft sichtbare Datenbeschriftungen und optional der Prozentwert neben der Verteilung.Zu den Dashboards ↗ · Mehr dazuDezember 2025
4 Neuerungen
Themenbibliothek und Themen-Trendanalyse
Die KI-Kategorisierung vergab bei jedem Durchlauf eigene Bezeichnungen — ein Thema tauchte unter drei Namen auf und ließ sich über die Zeit nicht vergleichen. Eine wiederverwendbare Themenbibliothek hält die Benennung konsistent, und ein Trend-Chart zeigt das Themenaufkommen über mehrere Perioden.Zu den Themen ↗ · Mehr dazuThemenzuweisungen zurücksetzen und überschreiben
Ein erneuter Kategorisierungslauf legte die neuen Zuweisungen über die alten, ohne Möglichkeit, sauber neu zu beginnen. Zuweisungen lassen sich jetzt pro Frage und Periode zurücksetzen, und ein neuer Lauf ersetzt das vorherige Ergebnis.Zu den Themen ↗ · Mehr dazuLinks in Willkommens- und Abschlusstexten
Willkommens- und Abschlusstexte waren reiner Text — wer auf eine Richtlinie oder eine Intranetseite verweisen wollte, musste eine nackte URL einfügen. Beide Texte unterstützen jetzt echte Links, die sich für Teilnehmende in einem neuen Tab öffnen.Zu den Umfragen ↗ · Mehr dazuHyperlinks in Fragebeschreibungen
Eine Fragebeschreibung konnte nur reinen Text aufnehmen — Verweise mussten als rohe Adresse eingefügt werden. Fragebeschreibungen nehmen jetzt Hyperlinks über eine Markdown-ähnliche Eingabe auf.Zu den Umfragen ↗ · Mehr dazuAußerdem behoben — 2 Korrekturen
Außerdem behoben — 2 Korrekturen
- Fragensuche bei der Chart-Erstellung — Die Suche durchsucht jetzt nur noch die Fragen der ausgewählten Umfrage.
- Doppelte Themen in Bubble-Charts — Bubble-Charts führen ein Thema nicht mehr doppelt auf, und die manuelle Zuweisung bietet alle Themen des Kontos an.
November 2025
10 Neuerungen
Heatmaps nach Werten sortieren
Zeilen und Spalten behielten ihre ursprüngliche Reihenfolge — die schwächste Dimension in einer großen Heatmap fand man nur, indem man jede Zelle las. Sortieren Sie beide Achsen mit einem Klick nach Werten; die Reihenfolge wird in Exporte übernommen.Zu den Dashboards ↗ · Mehr dazuEin eigener Ziehpunkt für Charts
Charts verschoben sich, sobald man sie irgendwo anklickte — das Umsortieren eines Dashboards war fummelig, und Text im Chart ließ sich nicht markieren. Charts lassen sich nur noch am Ziehpunkt verschieben. Das Springen hört auf, und Text lässt sich wieder markieren.Zu den Dashboards ↗ · Mehr dazuAnzahl der Mitarbeitenden pro Seite wählen
Die Mitarbeitendenverwaltung zeigte eine feste Seitengröße — eine große Liste durchzuarbeiten hieß, viel zu blättern. Wählen Sie in der Mitarbeitendenverwaltung 10, 25, 50 oder 100 Zeilen pro Seite.Zur Mitarbeitendenliste ↗ · Mehr dazuZusammenfassungen im Bubble-Chart-Drilldown
Ein Klick auf eine Bubble lieferte eine rohe Liste von Antworten, aber kein Gefühl dafür, was sie in Summe aussagen. Jede Bubble öffnet sich mit einer Zusammenfassung, filterbar nach Stimmung, Zeitraum, Umfrage und Mitarbeitendenattributen.Zu den Dashboards ↗ · Mehr dazuAlle Fragen bei der Chart-Erstellung auswählen
Jede Frage musste einzeln angehakt werden — bei langen Fragebögen war das mühsam. Wählen Sie alle Fragen einer Umfrage auf einmal aus. Die zuerst gewählte Frage bestimmt weiterhin, welche weiteren Fragen kompatibel sind.Zu den Dashboards ↗ · Mehr dazuMitarbeitendenexport
Es gab keine Möglichkeit, die Mitarbeitendenliste aus Honestly herauszubekommen, um sie mit dem HR-System abzugleichen. Exportieren Sie die vollständige Liste mit allen Attributen von der Mitarbeitendenseite. Der Download bleibt sieben Tage verfügbar.Zur Mitarbeitendenliste ↗ · Mehr dazuExcel-Importvorlage in Ihrer Sprache
Die Importvorlage erklärte ihre Spalten nur auf Englisch — das falsche Feld war schnell ausgefüllt. Deutschsprachige erhalten jetzt eine Vorlage mit deutschen Spaltenbeschreibungen, alle anderen die englische Fassung.Zu den Importen ↗ · Mehr dazuAnzahl der Rückmeldungen in Textdiagrammen anzeigen
Ein Textdiagramm zeigte die Antworten, aber nicht ihre Anzahl — ob ein Zitat für zwei oder zweihundert Personen stand, war nicht erkennbar. Textdiagramme können jetzt die Anzahl der Rückmeldungen optional anzeigen.Zu den Dashboards ↗ · Mehr dazuKlarere Fehlermeldungen beim Import
Ein fehlgeschlagener Excel-Import meldete, dass etwas nicht stimmte, ohne Zeile oder Spalte zu nennen. Importfehler benennen jetzt, was wo schiefgelaufen ist — die Datei lässt sich in einem Durchgang korrigieren.Zu den Importen ↗ · Mehr dazuZusammenfassung nach jedem Excel-Import
Ein Import endete, ohne mitzuteilen, was er tatsächlich geändert hatte — die Prüfung des Ergebnisses war Handarbeit. Eine Zusammenfassung listet jetzt Fehler, Warnungen und die vorgenommenen Änderungen auf; die Liste lässt sich direkt daraus neu laden.Zu den Importen ↗ · Mehr dazuAußerdem behoben — 1 Korrektur
Außerdem behoben — 1 Korrektur
- Verzweigungslogik beim Zurückgehen — Verzweigungsregeln greifen nur dort, wo sie definiert sind, wenn Teilnehmende zurückgehen, ohne Antworten zu löschen.
Frühere Ankündigungen
Ankündigungen von vor November 2025, im ursprünglichen Wortlaut.2025
2025
29. Oktober 2025 — Umfragename automatisch in E-Mails einfügen · NeuIn Betreff und Text von Umfrage-Einladungs-E-Mails kann nun ein Platzhalter für den Umfragenamen verwendet werden, der automatisch ausgefüllt wird.28. Oktober 2025 — Schnelle Reaktionen im Chat · NeuDer Chat unterstützt jetzt Ein-Klick-Reaktionen wie „Danke“, „Hilfreich“ oder „Großartig“ – für schnelle Antworten ohne Tippen.27. Oktober 2025 — Fragebeschreibungen im Statement-Stil · NeuFragebeschreibungen können nun wie eine zweite Überschrift unter Single-Select-Fragen dargestellt werden – ideal für Statement-A-vs-Statement-B-Formate.7. Oktober 2025 — Schnellere Mitarbeitendenimporte · VerbessertDie Logik für Mitarbeitendenimporte wurde überarbeitet und ist nun deutlich performanter , insbesondere bei größeren Datenmengen (Excel, Personio, Kombo).Die Funktionalität bleibt unverändert.8. September 2025 — DeepL-basierte Übersetzungen · VerbessertDie Übersetzung von Umfragefragen nutzt jetzt DeepL für unterstützte Sprachen und Google Translate als Fallback – für insgesamt bessere Übersetzungsqualität.1. September 2025 — Konfigurierbare Zustimmung zu Subprozessoren · NeuAdmins können nun die Zustimmung zur Nutzung von Auftragsverarbeitern direkt in den Account-Einstellungen verwalten – aktuell für Kombo Technologies GmbH und Microsoft Deutschland GmbH.20. August 2025 — KI-Zusammenfassung in Bubble Charts · NeuBubble Charts können jetzt eine KI-basierte Zusammenfassung anzeigen, um Einblicke schneller zu erfassen.14. August 2025 — „Alle“-Perioden Filter für surveybasierte Dashboards · VerbessertSurveybasierte Dashboards können jetzt mit nur einem Klick nach „Alle“ Zeiträumen gefiltert werden. So siehst du alle Daten ohne mühsam große Zeiträume manuell einstellen zu müssen.13. August 2025 — Sentimentanalyse + Bubble Chart · NeuThemenkategorisierungen beinhalten jetzt auch Sentiments. Jede Antwort wird pro Thema mit einem Sentiment versehen und kann in einem neuen Bubble Chart dargestellt werden. Dadurch kannst du qualitative Rückmeldungen einfacher quantifizieren und Muster in der Stimmungslage erkennen.5. August 2025 — Kürzere und informativere Fragenliste · VerbessertDie Fragenliste im Survey Editor zeigt jetzt auf einen Blick mehr Informationen. Du siehst sofort, ob eine Frage Verzweigungslogiken hat, mit einem Benchmark verbunden ist oder einer Dimension zugeordnet wurde – und es wird ein längerer Ausschnitt des Fragtexts angezeigt.31. Juli 2025 — UI für Statement-Fragen · VerbessertDer Survey Editor übernimmt nun Zeilenumbrüche in Fragentiteln. So kannst du insbesondere Statement-Fragen klarer und strukturierter darstellen und den Befragten ein besseres Erlebnis bieten.18. Juli 2025 — Anpassbare Größe der Survey-Liste · VerbessertIn der Survey-Übersicht kannst du jetzt auswählen, wie viele Umfragen pro Seite angezeigt werden: 10, 20, 50, 100 oder 250. Damit hast du mehr Kontrolle über deine Übersicht.15. Juli 2025 — Fragen nach Dimensionen gruppieren · NeuFragen können nun thematischen Kategorien zugeordnet werden. Nutze Standard-Frameworks wie JDR-Subfaktoren oder definiere deine eigenen Dimensionen – so behältst du leichter den Überblick und erhältst aussagekräftige Auswertungen auf höherer Ebene.15. Juli 2025 — Mitarbeiter-Chat zu offenen Texten · NeuDu kannst jetzt direkt aus offenen Textfeedbacks sichere, anonyme Zwei-Wege-Gespräche starten. So kannst du Mitarbeitenden danken, Rückfragen stellen oder Feedback vertiefen – Anonymität bleibt dabei durch sichere Links und E-Mail-Benachrichtigungen gewahrt.11. Juli 2025 — Historischer Vergleich für Balkendiagramme · VerbessertBalkendiagramme können nun mit dem vorherigen Zeitraum verglichen werden. So erkennst du Trends schneller und siehst sofort, wo sich Verbesserungen oder Rückgänge zeigen.30. Juni 2025 — KI-Empfehlungen für Initiativen · NeuDu erhältst jetzt KI-gestützte Vorschläge für Initiativen basierend auf euren Umfrageergebnissen. Diese Funktion hilft dir dabei, schnell die wirkungsvollsten Handlungsfelder zu erkennen und gezielte Maßnahmen abzuleiten – spart Zeit und bringt Klarheit in die Nachbereitung deiner Umfragen.30. Juni 2025 — Benchmark-Daten in Heatmaps · NeuDu kannst deine Umfrageergebnisse jetzt direkt in Honestly-Heatmaps mit branchenweiten externen Benchmarks vergleichen. Diese Funktion liefert dir wertvolle Einblicke, wie dein Unternehmen im Vergleich zu anderen in eurer Branche oder ähnlicher Größe abschneidet.30. Juni 2025 — Mitarbeitende nach Attributen sortieren · VerbessertAb sofort kannst du Mitarbeitende alphabetisch nach Attributwerten sortieren. So erhältst du schneller und zuverlässiger einen Überblick über eure Mitarbeiterdaten.24. Juni 2025 — Charts & Dashboards kopieren · NeuDiagramme und Dashboards lassen sich jetzt duplizieren und anschließend unabhängig voneinander bearbeiten. Kopierte Diagramme werden am Ende eines Dashboards angehängt, kopierte Dashboards erscheinen mit dem Zusatz „ (Copy)“ in der Dashboard-Liste.15. Mai 2025 — # Was ist neu?
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Die Navigation ist jetzt links statt oben – so findest du schneller, was du suchst.
- Der Inhalt nutzt mehr Bildschirmbreite – mehr Platz für deine Arbeit.
- Und das Ganze kommt in einem modernen, aufgeräumten Design daher.
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Das neue Design ist ab sofort für alle verfügbar.
- Ihr könnt in der App ganz einfach zwischen dem neuen und dem bisherigen Design umschalten – so wie es für euch am besten passt.
- Der Umschalter ist vier Wochen lang aktiv. Danach verabschieden wir uns vom alten Look.
2024
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7. November 2024 — Top-2-Heatmap-Option · NeuDie beliebte Top-2-Option ist jetzt auch für Heatmaps verfügbar! Bisher war sie nur in anderen Diagrammen nutzbar. Mit dieser Funktion kannst Du Dich direkt auf die beiden am besten bewerteten Antwortkategorien konzentrieren, um Stärken und Verbesserungspotenziale leichter zu identifizieren.31. Oktober 2024 — Dynamische Text-Anonymitätseinstellungen für Umfragen · NeuWir haben dynamische Anonymitätseinstellungen für Textantworten in Umfragen eingeführt, die mehr Flexibilität als je zuvor bieten. Diese neue Funktion ermöglicht es Ihnen, unterschiedliche Anonymitätsstufen speziell für Textantworten im Vergleich zu anderen Antworttypen anzuwenden.30. Oktober 2024 — Initiative-Management · NeuDas Initiative-Management wurde überarbeitet und ist jetzt benutzerfreundlicher! Du kannst Initiativen jetzt noch einfacher erstellen, verwalten und verfolgen. Die neuen Funktionen erleichtern die Organisation und Kontrolle von Projekten und sorgen für mehr Übersicht und Effizienz.1. Oktober 2024 — Umfrageeigenschaften: Erweiterte Kommentarfunktionen für Umfragen · NeuVerbessern Sie Ihren Umfrageverwaltungsprozess mit unserer neuen Funktion, die es Ihnen ermöglicht, detaillierte Kommentare zu jeder Umfrage hinzuzufügen. Diese Funktionalität ist ideal für Konten mit zahlreichen Umfragen und erleichtert die Organisation und das Auffinden spezifischer Umfrageinformationen. Durch die Ermöglichung einer robusteren Metadatenverarbeitung vereinfacht dieses Update die Aufgabe, Umfragen zu verfolgen und zu kategorisieren, und erleichtert so das effiziente Management und die Analyse großer Datenmengen.4. August 2024 — Aufteilung des Teilnahmequotendiagramms nach Mitarbeiterattributen · NeuWir freuen uns, eine neue Funktion einzuführen, die es Benutzern ermöglicht, das Teilnahmequotendiagramm nach ausgewählten Mitarbeiterattributen, wie z. B. Region oder Abteilung, aufzuteilen. Dieses leistungsstarke Tool ermöglicht eine detailliertere Analyse und Einsicht, sodass Sie das Engagement in verschiedenen Mitarbeitergruppen besser verstehen können.4. August 2024 — Aktualisierte Berechnungslogik für die Teilnahmequote · VerbessertDetaillierte Szenarien und Regeln wurden hinzugefügt, um die Auswirkungen der Hinzufügung oder Entfernung von Teilnehmern auf die Teilnahmequote zu erklären. 🔗 Hilfezentrum22. Juli 2024 — Überarbeitung der Mehrfachauswahlfilter · VerbessertWir haben die Konsistenz und Benutzerfreundlichkeit der Filterfunktion in der gesamten Anwendung verbessert. Ein einheitliches System für Mehrfachauswahlfilter wurde implementiert, um die Benutzererfahrung auf wichtigen Seiten wie dem Dashboard und der Mitarbeiterverwaltungsseite zu verbessern.22. Juli 2024 — Neuer Rollenfilter auf der Mitarbeiterverwaltungsseite · VerbessertWir haben eine neue Filterfunktion auf der Mitarbeiterverwaltungsseite eingeführt, mit der Sie Mitarbeiter nach Rolle filtern können. Diese Verbesserung erhöht die Effizienz bei der Verwaltung und Anzeige von Mitarbeiterdaten und erleichtert es, sich auf bestimmte Gruppen innerhalb Ihrer Organisation zu konzentrieren.17. Juli 2024 — Verbesserte Sprachbehandlung bei Excel-Uploads · VerbessertWir haben das System aktualisiert, um die Groß- und Kleinschreibung bei allen obligatorischen Spaltenfeldern während des Excel- und CSV-Uploads zu ignorieren. Diese Verbesserung stellt sicher, dass Sprachfelder, wie „EN“ und „en“, korrekt verarbeitet werden und sorgt für ein reibungsloseres Erlebnis bei der Umfrageeinführung.14. Mai 2024 — Vollständiger Excel-Import für umfassendes Mitarbeitermanagement · NeuWir haben die Funktionen unseres Excel-Import-Tools erweitert, um sowohl die Aktualisierung bestehender Mitarbeiter als auch die Entfernung inaktiver Mitarbeiter zu ermöglichen. Diese neue Funktionalität erfüllt das dringende Bedürfnis, aktuelle und genaue Mitarbeiterdaten in unserem System aufrechtzuerhalten. Administratoren können jetzt zwischen einem Teilimport, der Mitarbeiter aktualisiert und hinzufügt, ohne sie zu löschen, und einem Vollimport wählen, der Mitarbeiter entfernt, die nicht in der hochgeladenen Datei aufgeführt sind. 🔗 Hilfezentrum8. Mai 2024 — Verbesserte Verwaltung von Mitarbeiterattributen · VerbessertDieses Update führt eine effizientere und benutzerfreundlichere Verwaltung von Mitarbeiterattributen ein und gewährleistet eine fehlerfreie Benutzererfahrung. Attribute können jetzt nur noch im dedizierten Tab „Attributverwaltung“ hinzugefügt oder bearbeitet werden, mit neuen Schutzmaßnahmen gegen doppelte Einträge und intuitiveren Navigationsoptionen wie Sortierung, Suche und Paginierung. Diese Ausrichtung auf die Verwaltung von Umfrageeigenschaften verbessert die Konsistenz und Benutzerfreundlichkeit auf unserer Plattform. 🔗 Hilfezentrum23. April 2024 — Update zum Laden von Diagrammen im Dashboard · BehobenWir haben das Ladeverhalten von Diagrammen in Ihren Dashboards verbessert. Zuvor hatten einige Benutzer Probleme, bei denen Diagramme beim ersten Versuch nicht korrekt geladen wurden. Dies wurde nun behoben, und alle Diagramme sollten beim Zugriff auf Ihr Dashboard reibungslos laden.9. April 2024 — Konsistente Platzierung des Logos in PDF-Berichten · VerbessertWir haben die Platzierung des Logos in PDF-Berichten über alle Konten hinweg standardisiert, um ein einheitliches Erscheinungsbild zu gewährleisten. Unabhängig von der Länge des Dashboard-Titels wird das Logo nun immer oben in der Mitte jedes Berichts platziert, um ein professionelles und konsistentes Layout zu gewährleisten.4. April 2024 — Verbesserte Tooltip-Anzeige bei Diagrammauswahl · VerbessertWir haben die Tooltip-Funktionalität beim Hinzufügen neuer Diagramme zu einem Dashboard aktualisiert, um Klarheit und Benutzerfreundlichkeit zu gewährleisten. Jetzt erscheinen Tooltips, die erklären, warum bestimmte Diagrammtypen für bestimmte Fragetypen nicht ausgewählt werden können, direkt beim Hover über den jeweiligen Diagrammtyp.2. April 2024 — Information zur Datenaktualisierung im Dashboard · NeuUm Ihr Erlebnis zu verbessern und die Leistung zu optimieren, haben wir ein Caching-System für Dashboard-Daten implementiert, das alle 10 Minuten aktualisiert wird. Um Sie vollständig zu informieren, haben wir ein Informationssymbol neben den Dashboard-Steuerelementen hinzugefügt, das beim Hover die Aktualisierungszeiten erklärt.27. März 2024 — Verbesserter Umfragedekativierungsprozess · BehobenWir haben unser System aktualisiert, um sicherzustellen, dass die Deaktivierung einer Umfrage keine Auswirkungen mehr auf die zugehörigen Dankes- oder Abschiedsnachrichten hat. Zuvor führte die Deaktivierung einer Umfrage von der Umfrageseite aus dazu, dass diese Nachrichten gelöscht wurden, was bei der Deaktivierung innerhalb der Umfrage selbst nicht der Fall war. Diese Inkonsistenz wurde nun auf allen Plattformen behoben, und Sie können Umfragen deaktivieren, ohne benutzerdefinierte Nachrichten zu beeinträchtigen.26. März 2024 — Update des Umfragedekativierungsmodals · BehobenWir haben ein Problem behoben, bei dem das Modal-Fenster nach erfolgreicher Deaktivierung einer Umfrage bei eingestellter Sprache auf Englisch nicht automatisch geschlossen wurde. Jetzt schließt sich das Modal nach der Deaktivierung einer Umfrage wie erwartet, was den Prozess vereinfacht und Ihre Benutzererfahrung verbessert.25. März 2024 — Verbesserte Ladeleistung von Diagrammen · VerbessertWir haben den Ladeprozess für Diagramme in unseren Dashboards optimiert, um Ihr Erlebnis zu verbessern. Anfangs führten gleichzeitige Diagrammanfragen zu Cache-Misses, was zu langsameren Ladezeiten führte.14. März 2024 — Verbesserte Beschriftung in Heatmap-PPT-Exporten · VerbessertWir haben die Beschriftungsfunktion in unseren Heatmap-PPT-Exporten verbessert, um eine konsistentere und lesbarere Präsentation zu gewährleisten. Jetzt sind x-Achsen-Beschriftungen korrekt gedreht, um Inkonsistenzen in ähnlichen Szenarien zu vermeiden, und wir haben Probleme mit überlaufenden Beschriftungen behoben, sodass alle Informationen vollständig sichtbar sind, ohne abgeschnitten zu werden. Zusätzlich haben wir ein Problem behoben, bei dem y-Achsen-Beschriftungen zuvor abgeschnitten waren; jetzt werden alle Beschriftungen vollständig angezeigt. Diese Updates verbessern insgesamt die Klarheit und Benutzerfreundlichkeit Ihrer Diagramme und steigern die Qualität Ihrer Präsentationen.8. März 2024 — Verbesserte Suchfunktionalität für Dashboard- und Mitarbeiterberechtigungen · VerbessertWir haben die Suchfunktionen in unseren Dashboard- und Mitarbeiterberechtigungsmodulen verbessert, um Probleme zu beheben, bei denen Benutzer bestimmte Mitarbeiter nicht durch Eingabe ihrer vollständigen Namen oder E-Mail-Adressen finden konnten. Zuvor waren die Suchen auf die ersten wenigen Vorschläge beschränkt, und Benutzer hatten Schwierigkeiten, wenn sie vollständige Namen eingaben, die nicht die erwarteten Ergebnisse lieferten. Um dies zu beheben, haben wir jetzt E-Mails in unsere Suchanfragen aufgenommen und den Filter verbessert, um mehrere Wörter—wie Vor- und Nachnamen—einzeln zu erkennen und zu verarbeiten.6. März 2024 — Verbesserte Diagrammverwaltung in Dashboards · VerbessertWir haben die Funktionalität zum Verschieben von Diagrammen innerhalb des Dashboards verbessert, um die Benutzererfahrung und Effizienz zu steigern. Zuvor wurde ein neues Diagramm automatisch am unteren Rand des Dashboards platziert, und das Verschieben an eine gewünschte Position, insbesondere nach oben, war umständlich und führte oft dazu, dass das Diagramm bei Drag-and-Drop-Aktionen außerhalb des aktuellen Ansichtsfensters „hängen blieb“. Dies funktioniert jetzt viel reibungsloser.5. März 2024 — Verbesserte Attributverwaltung: Altersgruppe und Dienstalter · NeuWir haben unser Attributverwaltungssystem erweitert, um neue Attributoptionen wie Alterskategorie und Dienstalter aufzunehmen. Dieses Update stellt sicher, dass Attribute wie Geburtsdatum und Eintrittsdatum der Mitarbeiter während der Importe automatisch in diese neuen Kategorien umgewandelt werden, was mehr Einblicke und Optionen für die Ergebnisanalyse bietet.Die jüngsten Updates unseres Systems beinhalten mehrere wichtige Änderungen zur Verbesserung der Datenverarbeitungsflexibilität und -genauigkeit. Erstens wurde die Attributzuordnung so verbessert, dass sie nicht mehr groß- und kleinschreibungssensitiv ist, was mehr Flexibilität bei der Datenübertragung ermöglicht. Für eine optimale Nutzung sollten Daten jetzt ausschließlich im Jahresformat (yyyy) eingegeben werden, da andere Datumsformate wie dd/mm/yy oder mm/yy nicht mehr akzeptiert werden. Darüber hinaus gibt es jetzt mehr Flexibilität beim Umbenennen von Attributen: Änderungen in der Groß- und Kleinschreibung haben keinen Einfluss auf die Datenverknüpfung. Größere Namensänderungen könnten jedoch zur Erstellung neuer Attribute führen, was zu doppelten Datenspalten führen kann, wenn diese nicht sorgfältig verwaltet werden.Um die neuen Attribute effektiv zu nutzen, müssen Integrationen mit Plattformen wie Personio neu autorisiert und von Grund auf neu eingerichtet werden.
2023
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8. Dezember 2023 — Anpassbare Umfragebanner · NeuWir haben eine neue Funktion eingeführt, mit der Sie anpassbare Banner zu Ihren Umfrageeinladungen hinzufügen können. Jetzt können Sie jede Umfrage mit attraktiven Bannern personalisieren, die Ihre Marke und Ihr Thema widerspiegeln, die visuelle Attraktivität verbessern und Ihre Teilnehmer effektiver ansprechen. Dieses Update vereinfacht den Prozess, jede Umfrage einzigartig und individuell zu gestalten, was möglicherweise die Rücklaufquote erhöht und die Teilnehmererfahrung verbessert.18. Juli 2023 — Neue HCM IntegrationenWir haben einige neue HCM Schnittstellen freigeschaltet. Zusätzlich zu den bereits existierenden Integrationen, können Sie ab jetzt Ihre Daten aus den folgenden Systemen importieren: rexx systems, Oracle HCM, Hailey HR, Sesame HR, Azure AD, Eurécia, Sage HR, PayFit, BambooHR, Rippling, Charlin, Lucca, HiBob, HeavenHR, Nmbrs, AFAS Software, Officient, People HR or Humaans.13. Juli 2023 — Browser Richtlinie UpdateWir möchten Sie über eine wichtige Aktualisierung unserer Richtlinie zu den unterstützten Browsern informieren. Um Ihnen die bestmögliche Erfahrung zu bieten, empfehlen wir Ihnen, die neuesten Versionen der folgenden Browser zu verwenden: Chrome, Firefox, Edge und Safari.
Alle diese Browser werden automatisch auf ihre neueste Version aktualisiert. Daher unterstützen wir nur die letzten 10 veröffentlichten Versionen jedes dieser Browser.
Wir hoffen, dass diese Aktualisierung eine nahtlose Erfahrung bei der Nutzung unseres Produkts gewährleistet. Sollten Sie Fragen oder Bedenken bezüglich dieser Änderung haben, zögern Sie bitte nicht, sich an unser Customer Success Team zu wenden.5. April 2023 — Neue HCM-Integration: HRworksWir haben eine neue native Integration mit HRworks freigeschaltet. Damit können Daten von diesem HCM direkt, per API, bei Honestly importiert und aktuell gehalten werden.
Alle diese Browser werden automatisch auf ihre neueste Version aktualisiert. Daher unterstützen wir nur die letzten 10 veröffentlichten Versionen jedes dieser Browser.
Wir hoffen, dass diese Aktualisierung eine nahtlose Erfahrung bei der Nutzung unseres Produkts gewährleistet. Sollten Sie Fragen oder Bedenken bezüglich dieser Änderung haben, zögern Sie bitte nicht, sich an unser Customer Success Team zu wenden.5. April 2023 — Neue HCM-Integration: HRworksWir haben eine neue native Integration mit HRworks freigeschaltet. Damit können Daten von diesem HCM direkt, per API, bei Honestly importiert und aktuell gehalten werden.
2022
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19. Dezember 2022 — External Benchmark DataAls Ergänzung zum internen Benchmarking, welches Sie bereits flexibel im Honestly System nutzen können, bieten wir ab sofort auch externe Benchmark Daten zu unserem neuen Honestly Engagement Konzept an.Vergleichen Sie Ihre Kennzahlen mit anderen Unternehmen aus der Finanzwirtschaft, der Industrie, aus der Dienstleistungsbranche oder Sonstigen und ziehen Sie wertvolle Erkenntnisse für Ihr Unternehmen.In Zukunft können Sie uns gerne persönlich Ansprechen und wir übersenden Ihnen die zu Ihrem Unternehmen passenden Benchmarkdaten.Weitere Informationen erhalten Sie bei Ihrem Ansprechpartner.19. Dezember 2022 — Honestly Engagement Solution™Sie möchten gerne einen validierten Einblick in Ihr Unternehmen haben? Nutzen Sie hierzu ganz einfach unsere neu entwickelte und wissenschaftlich validierte Honestly Engagement Solution™ - ein vollumfassendes Konzept zur direkten Implementierung.Mit Hilfe unserer großen Honestly Engagement Survey und der Honestly Pulse Survey sind Sie nun optimal ausgestattet, valide Daten zu der Zufriedenheit Ihrer Mitarbeitenden zu sammeln und Ihre Unternehmenskultur kontinuierlich weiterzuentwickeln!Unser neues Konzept basiert auf dem JDR Modell (Job-Demands-Resources-Modell) und beschreibt den Zusammenhang zwischen Eigenschaften der Arbeitsaufgabe, der Situation am Arbeitsplatz und dem Wohlbefinden der Mitarbeitenden.Lesen Sie hier mehr dazu.4. Oktober 2022 — Nummerierung von Fragen im Umfrage-EditorHaben Sie sich jemals mitten in der Erstellung einer Umfrage befunden und festgestellt, dass Sie nicht sicher sind, ob Sie alle Fragen erstellt haben oder sicherstellen, dass sie in der richtigen Reihenfolge sind? Wenn ja, freuen Sie sich zu wissen, dass wir jetzt eine automatische Fragennummerierung im Umfrage-Editor anbieten und die Anzahl der Fragen anzeigen.Die automatische Fragennummerierung vereinfacht den Prozess der Umfrageerstellung und macht es einfach, den Überblick über Ihre Fragen zu behalten und sicherzustellen, dass sie in der richtigen Reihenfolge sind.Mit der automatischen Fragennummerierung in Ihren Umfragen können Sie schnell und präzise Umfragen erstellen, sodass Sie die benötigten Antworten erhalten, ohne sich um die Details der Nummerierung und Organisation zu kümmern.
24. August 2022 — E-Mail-Benachrichtigung, wenn die Umfrage endet und die Daten verfügbar sindVielleicht möchten Sie alle Mitarbeitende, die Zugang zu der Umfrage haben, darüber informieren, dass die Umfrage beendet ist und die Daten nun verfügbar sind. Dies kann das System automatisch tun, Sie müssen die Funktion nur aktivieren!Erfahren Sie hier mehr.18. August 2022 — Entfernung von UmfrageerstellernUnsere Berechtigungen für Umfrageersteller wurden aktualisiert: Wenn ein Benutzer, der normalerweise keinen Zugriff auf eine bestimmte Umfrage hat (gemäß unserem Berechtigungssystem), eine Umfrage erstellt, wird er im Abschnitt “Berechtigungen” des Umfrage-Editors hinzugefügt und kann später wieder entfernt werden.25. Juli 2022 — Beschränkung des Zugriffs auf die Ergebnisse, bis die Umfrage abgeschlossen istMeinungen können durch den allgemeinen Trend der bereits gesammelten Ergebnisse beeinflusst werden.Um dies zu vermeiden, können Admins nun verhindern, dass Report Viewer mit beschränktem Zugriff die Daten im Voraus sehen.Weitere Details finden Sie hier.16. Mai 2022 — TrendchartEin Dashboard kann schnell unübersichtlich werden, wenn man sehr viele unterschiedliche Charts und Auswertungen über verschiedene Mitarbeiterattribute durchführen möchte. Um schnell einen Überblick über alle Ergebnisse einer Umfrage und den hiermit verbundenen Verteilungen der Ergebnisse zu erhalten, ist es nun möglich ein Trend dashboard chart zu erstellen. Zusätzlich zur Übersicht über alle Ergebnissverteilungen, ist es möglich über drei Umfragenperioden hinweg die Ergebnisse zu vergleichen.Das Chart lässt sich über die Optionen Balkendiagramm und aufteilen nach Frage und Periode erstellen.Sie können mehr Informationen zu dem neuen Chart hier finden.16. Mai 2022 — Höheneinstellung von ChartsBei sehr langen Charts wurde bisher ein Scrollbalken angezeigt, so dass alle Charts eine fixe Höhe erhielten. Dies kann nun durch den Anwender frei bestimmt werden, so dass Charts auch in ihrer vollen Höhe sofort angezeigt werden können.9. Mai 2022 — Beendung des Supports für Internet Explorer 11Letztes Jahr hat Microsoft den Support des Internet Explorer 11 Browsers für seine Anwendungen MS Teams und Office 365 eingstellt. Wir selbst sehen seit diesem Schritt bei der Nutzung unserer Anwendung einen Rückgang in den Aufrufen mit dem Internet Explorer 11 Browser. Weiterhin macht der Support des Internet Explorer 11 das Testen und Einbringen von neuen Funktionen in die Anwendung deutlich aufwendiger. Um Ihnen zukünftig neue Funktionen und Verbesserungen so schnell wie möglich zur Verfügung stellen zu können, beenden wir ab heute den Support für Internet Explorer 11.16. März 2022 — Umfragen-ÄnderungsprotokollWenn mehr als ein Administrator oder Manager an der Einrichtung einer Umfrage arbeitet, kann die Koordinierung der Änderungen an der Umfrage schwierig sein.Um es den Mitarbeitern, die an denselben Umfragen arbeiten, einfacher zu machen, können Sie jetzt im Änderungsprotokoll sehen, welcher Mitarbeiter welche Änderung vorgenommen hat.
24. August 2022 — E-Mail-Benachrichtigung, wenn die Umfrage endet und die Daten verfügbar sindVielleicht möchten Sie alle Mitarbeitende, die Zugang zu der Umfrage haben, darüber informieren, dass die Umfrage beendet ist und die Daten nun verfügbar sind. Dies kann das System automatisch tun, Sie müssen die Funktion nur aktivieren!Erfahren Sie hier mehr.18. August 2022 — Entfernung von UmfrageerstellernUnsere Berechtigungen für Umfrageersteller wurden aktualisiert: Wenn ein Benutzer, der normalerweise keinen Zugriff auf eine bestimmte Umfrage hat (gemäß unserem Berechtigungssystem), eine Umfrage erstellt, wird er im Abschnitt “Berechtigungen” des Umfrage-Editors hinzugefügt und kann später wieder entfernt werden.25. Juli 2022 — Beschränkung des Zugriffs auf die Ergebnisse, bis die Umfrage abgeschlossen istMeinungen können durch den allgemeinen Trend der bereits gesammelten Ergebnisse beeinflusst werden.Um dies zu vermeiden, können Admins nun verhindern, dass Report Viewer mit beschränktem Zugriff die Daten im Voraus sehen.Weitere Details finden Sie hier.16. Mai 2022 — TrendchartEin Dashboard kann schnell unübersichtlich werden, wenn man sehr viele unterschiedliche Charts und Auswertungen über verschiedene Mitarbeiterattribute durchführen möchte. Um schnell einen Überblick über alle Ergebnisse einer Umfrage und den hiermit verbundenen Verteilungen der Ergebnisse zu erhalten, ist es nun möglich ein Trend dashboard chart zu erstellen. Zusätzlich zur Übersicht über alle Ergebnissverteilungen, ist es möglich über drei Umfragenperioden hinweg die Ergebnisse zu vergleichen.Das Chart lässt sich über die Optionen Balkendiagramm und aufteilen nach Frage und Periode erstellen.Sie können mehr Informationen zu dem neuen Chart hier finden.16. Mai 2022 — Höheneinstellung von ChartsBei sehr langen Charts wurde bisher ein Scrollbalken angezeigt, so dass alle Charts eine fixe Höhe erhielten. Dies kann nun durch den Anwender frei bestimmt werden, so dass Charts auch in ihrer vollen Höhe sofort angezeigt werden können.9. Mai 2022 — Beendung des Supports für Internet Explorer 11Letztes Jahr hat Microsoft den Support des Internet Explorer 11 Browsers für seine Anwendungen MS Teams und Office 365 eingstellt. Wir selbst sehen seit diesem Schritt bei der Nutzung unserer Anwendung einen Rückgang in den Aufrufen mit dem Internet Explorer 11 Browser. Weiterhin macht der Support des Internet Explorer 11 das Testen und Einbringen von neuen Funktionen in die Anwendung deutlich aufwendiger. Um Ihnen zukünftig neue Funktionen und Verbesserungen so schnell wie möglich zur Verfügung stellen zu können, beenden wir ab heute den Support für Internet Explorer 11.16. März 2022 — Umfragen-ÄnderungsprotokollWenn mehr als ein Administrator oder Manager an der Einrichtung einer Umfrage arbeitet, kann die Koordinierung der Änderungen an der Umfrage schwierig sein.Um es den Mitarbeitern, die an denselben Umfragen arbeiten, einfacher zu machen, können Sie jetzt im Änderungsprotokoll sehen, welcher Mitarbeiter welche Änderung vorgenommen hat.2021
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15. November 2021 — Umfragen können nun über eine CSV-Datei importiert oder aktualisiert werdenMit dem Umfrageimport können Umfragen neu erstellt, aktualisiert und Empfänger automatisch hinzugefügt und entfernt werden.Lesen Sie mehr hierzu in dieser Anleitung18. Oktober 2021 — Benutzerrechte werden ab “jetzt” auf der Seite Mitarbeiter verwaltetWir haben viel Feedback bekommen, um nur eine Seite für die Verwaltung aller Mitarbeiter zu haben. In Zukunft können Sie alle Rechte und Rollen unter Mitarbeiter verwalten.Lesen Sie mehr hierzu in dieser Anleitung13. Oktober 2021 — Neue Integrationsseite + Personio APIWir wissen, wie mühsam es ist, mehrere Tools auf dem neuesten Stand zu halten, Statusänderungen Ihrer Mitarbeiter in Ihrer Haupt-HR-Management-Lösung zu verfolgen und sie auch in der Honestly Application auf dem neuesten Stand zu halten.Wir fügen ständig neue Integrationen hinzu und freuen uns über Feedback von Ihnen, mit welcher Lösung wir uns als nächstes integrieren sollten.Lesen Sie mehr hierzu in dieser Anleitung1. September 2021 — Neues SSO InterfaceEs ist für die Rolle “Admin” möglich, die SSO-Optionen selbst zu konfigurieren und zu ändern für alle Personen im System.Lesen Sie mehr hierzu in dieser Anleitung13. August 2021 — Umfrage ArchivierenMöglicherweise kommen Sie an einen Punkt, an dem Sie eine lange Liste von Umfragen in Ihrem System haben, von denen Sie derzeit nur eine Handvoll aktiv nutzen. Um den Platz aufzuräumen, ohne die gesammelten Daten zu verlieren, können Sie die Umfragen archivieren.Lesen Sie mehr hierzu in dieser Anleitung8. Juli 2021 — Neue Rolle Report viewerReport viewer: Kann nur isolierte Ergebnisse sehen und darf keine Daten exportieren (Dashboard muss ihm zugewiesen werden, er hat Berechtigungen auf bestimme Mitarbeitergruppen)Lesen Sie mehr hierzu in dieser Anleitung14. Juni 2021 — Dashboard ÜbersetzungsfunktionMit der neuen Funktion zum Übersetzen von Dashboards und Charts, können Sie nun rasend schnell und einfach Dashboard- und Chart-Titel vergeben sowie bestehende Titel in andere Sprachen übersetzen.Lesen Sie diese Anleitung und sparen Sie wertvolle Zeit.15. März 2021 — Fragen AusblendenStellen Sie sich folgende Situation vor. Sie haben eine eher allgemein gehaltene, wiederkehrende Umfrage eingerichtet, während Sie gleichzeitig dabei waren, der Belegschaft das Arbeiten von zu Hause aus zu ermöglichen.Nun, nachdem Sie die Umstellung auf Home Office erfolgreich abgeschlossen haben, möchten Sie die Umfrage weiterführen, wobei die Fragen zum Home Office für den Augenblick irrelevant geworden sind.Anstatt eine neue Umfrage ohne die besagten Fragen zu erstellen, können Sie nun einfach die Fragen ausblenden, die Sie für den nächsten Umfragezyklus ausschließen möchten, und alles Weitere bleibt unberührt.Klicken Sie hier und finden Sie heraus, wie.15. März 2021 — Willkommens- und Dankesnachricht anzeigenSie können jetzt einen Begrüßungs-bildschirm für benutzerdefinierte Umfragen aktivieren. Nutzen Sie die Willkommensnachricht, um den richtigen Kontext für die Umfrage zu setzen. So helfen Sie Ihren Mitarbeit-enden dabei, relevante Antworten zu geben, die die besten Erkenntnisse liefern.Darüber hinaus können Sie die Nachricht anpassen, die den Befragten angezeigt wird, wenn sie eine Umfrage abgeschlossen haben. Lassen Sie Ihre Mitarbeitenden mit einem personalisierten Dankeschön für die Teilnahme Ihre Wertschätzung spüren!In diesem Artikel helfen wir Ihnen dabei.15. März 2021 — Fragen auf Mitarbeitergruppen begrenzenManche Fragen einer globalen Umfrage sind nur für bestimmte Mitarbeiter relevant. In solchen Fällen haben Sie nun die Möglichkeit, einzelne Fragen nur ausgewählten Mitarbeitergruppen anzuzeigen.Erfahren Sie hier, wie es funktioniert.15. März 2021 — Offene Antwortmöglichkeit für AuswahlfragenBei Fragen mit Einfach- oder Mehrfachauswahl ist manchmal die passendste Antwort einfach nicht verfügbar. Jetzt können Sie eine offene Antwortoption für diese Fragen aktivieren. So können die Befragten die aussagekfräftigste Antwort in ihren eigenen Worten verfassen.Lesen Sie hier mehr dazu.3. Februar 2021 — Digitales OnboardingDie letzte Umfrage ist schon eine Weile her und Sie wollen den Umgang mit Honestly noch einmal auffrischen? Sie möchten Honestly agiler nutzen, befürchten aber hohen Aufwand beim Onboarding weiterer Benutzer?Wir haben einen Leitfaden entwickelt, mithilfe dessen Sie (und Ihre KollegenInnen) problemlos eine erste Umfrage versenden können. Hier geht’s zum Onboarding.
2020
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9. Dezember 2020 — Roadmap 2021Wir haben eine Roadmap für 2021 für Sie erstellt.Erfahren Sie mehr in dieser Präsentation.1. Dezember 2020 — Umfrage-TeilnahmequotenSie können jetzt Grafiken für die Teilnahmequote einer Umfrage erstellen.Erfahren Sie mehr im Hauptartikel an.25. November 2020 — Neue ExportfunktionenEin Dashboard der Honestly Plattform kann nun in 3 unterschiedliche Formate exportiert werden: Powerpoint (pptx), Excel (xlsx) und PDFFinden Sie im Hauptartikel heraus, wie einfach das geht.9. November 2020 — Honestly “Engage Everyone”Honestly bietet viele Möglichkeiten an unterschiedlichen Umfragen teilzunehmen. Nun bieten wir auch für Mitarbeitende ohne E-Mail-Adresse eine Möglichkeit, über individuelle, aber anonymisierte Codes oder Informationen die Teilnahme an Umfragen möglich zu machen.Finden Sie im Hauptartikel heraus, wie Sie alle Mitarbeiter mithilfe von QR-Code-Links befragen können.9. November 2020 — Interne BenchmarksGrundsätzlich kann es sinnvoll sein, Mitarbeiter nicht nur auf Unternehmens-Ebene, sondern auch granularer, beispielsweise auf Standort-Ebene zu vergleichen.Dafür steht nun eine neue Chart Einstellung für Heatmap- und Score-Charts zur Auswahl, bei der Benutzer die interne Vergleichs-Benchmark bei der Konfiguration des Charts spezifizieren kann. Dies ist besonders nützlich bei Accounts mit vielen unterschiedlichen Benutzern.Hier geht’s zum Hauptartikel.9. November 2020 — Anonymität bei HonestlyDie Wahrung der Anonymität der teilnehmenden Mitarbeiter ist essentiell, um offenes Feedback zu ermöglichen.Einschränkungen in der Filtermethode und -funktion, sichern die Wahrung der Anonymität auch bei vielen und detaillierten Filtern.Die Anonymitätsgrenze wird durch die Funktionalität der Auswertungssoftware, insbesondere durch die Filter sichergestellt und erfolgt nicht manuell. Die Anonymitätsgrenze bei der Auswertung liegt bei fünf Antworten pro Frage und kann erst ab diesem Wert auch eingesehen werden.Hier geht’s zum Hauptartikel.31. Juli 2020 — Der CSV-Auto-Import via SFTP ist nun mit einem Gesundheits-check ausgestattet.Beispiel:Sie haben 3000 Mitarbeiter in Ihrem System. Der Schwellenwert für Ihren Import wird auf 10% gesetzt, wenn Sie eine CSV-Datei mit 1300 Zeilen hochladen. Da 1300 kleiner als 2700 (3000 - 10%) ist, wird der Import nicht verarbeitet. Stattdessen wird eine E-Mail an alle Admins, an support@ und an product@honestly.com gesendet.
Sie können die Datei ändern und eine neue Datei mit 3200 Mitarbeitern erneut hochladen. Dies wird normalerweise ausgelöst, da sie weniger als 10% größer als die vorherige ist.Sobald der Upload nicht in Ihrem Bereich liegt, erhalten Sie die folgende E-Mail:“Lieber Honestly Kunde,Sie erhalten diese E-Mail, weil Sie Admin im Honestly-System von [Account Name] sind.Wir informieren Sie hiermit, dass der letzte Import der neuen Mitarbeitenden nicht verarbeitet wurde, da er die interne Integritätsprüfung nicht bestanden hat.In Ihrem Konto befinden sich jetzt [Anzahl der Mitarbeitenden] Mitarbeiternde, doch die jüngste Datei enthielt [Anzahl] Einträge. Dieser Unterschied ist unerwartet hoch, weshalb wir die Verarbeitung des Imports gestoppt haben.Bitte besprechen Sie dies intern. Sollte die Datei von Ihrer Seite aus korrekt gewesen sein, setzen Sie sich bitte mit Ihrer Ansprechperson bei Honestly in Verbindung, um den Schwellenwert für die Verarbeitung zu ändern.Wenn die Datei von Ihrer Seite aus falsch war, können Sie das Problem beheben und erneut hochladen. Der automatische Import ist immer noch aktiv und wird wie gewohnt verarbeitet.Sie werden diese E-Mail erneut erhalten, wenn der Fehler weiterhin besteht.Vielen Dank,
Ihr Honestly Team”31. Juli 2020 — Neue SprachenWir haben 9 neue Sprachen zu unserem System hinzugefügt:
Sie können die Datei ändern und eine neue Datei mit 3200 Mitarbeitern erneut hochladen. Dies wird normalerweise ausgelöst, da sie weniger als 10% größer als die vorherige ist.Sobald der Upload nicht in Ihrem Bereich liegt, erhalten Sie die folgende E-Mail:“Lieber Honestly Kunde,Sie erhalten diese E-Mail, weil Sie Admin im Honestly-System von [Account Name] sind.Wir informieren Sie hiermit, dass der letzte Import der neuen Mitarbeitenden nicht verarbeitet wurde, da er die interne Integritätsprüfung nicht bestanden hat.In Ihrem Konto befinden sich jetzt [Anzahl der Mitarbeitenden] Mitarbeiternde, doch die jüngste Datei enthielt [Anzahl] Einträge. Dieser Unterschied ist unerwartet hoch, weshalb wir die Verarbeitung des Imports gestoppt haben.Bitte besprechen Sie dies intern. Sollte die Datei von Ihrer Seite aus korrekt gewesen sein, setzen Sie sich bitte mit Ihrer Ansprechperson bei Honestly in Verbindung, um den Schwellenwert für die Verarbeitung zu ändern.Wenn die Datei von Ihrer Seite aus falsch war, können Sie das Problem beheben und erneut hochladen. Der automatische Import ist immer noch aktiv und wird wie gewohnt verarbeitet.Sie werden diese E-Mail erneut erhalten, wenn der Fehler weiterhin besteht.Vielen Dank,
Ihr Honestly Team”31. Juli 2020 — Neue SprachenWir haben 9 neue Sprachen zu unserem System hinzugefügt:
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