Wie kann ich die Anonymität meiner Umfragen verändern?
Vielleicht möchtest du einige Umfragen erstellen, für die eine niedrigere Anonymitätsgrenze erforderlich ist als die, die derzeit in deinem Konto eingestellt ist. Das ist jetzt möglich, und hier erfährst du, wie es gemacht wird.
Zu den Umfragen ↗ · Öffnet die Webapp — bitte vorher anmeldenMit der neuen Anonymitätsfunktion kannst du deine Umfrage jetzt in wenigen Schritten an die Teilnehmer oder den Zweck anpassen.Weitere Informationen:
Diese Funktion funktioniert nur für neue Umfragen und nicht für bestehende Umfragen.
Nur Administratoren können sie einrichten.
Manager können die neuen Schwellenwerte verwenden, um später neue Umfragen zu erstellen.Nur 2 Schritte sind notwendig, um die Funktion zu nutzen.1. Einstellen der AnonymitätssgrenzeIn der Navigationsleiste, klicke auf “Account” unter Einstellungen.Unter dem Tab “Anonymität” findest du den Abschnitt “Anonymitätsgrenzen für Umfragen”.Nun hast du die Möglichkeit, einen oder mehrere neue Schwellenwerte per Dropdown zu setzen:Jetzt kannst du entscheiden, welcher der Schwellenwerte der neue Standardwert sein soll, andernfalls wird der Standardwert von 5 beibehalten.
Die automatische Speicherung ist auf der Einstellungsseite nicht aktiviert. Speichere daher deine Änderungen.
2. Hinzufügen einer neuen Umfrage mit einem neuen SchwellenwertNachdem du Änderungen in den Einstellungen vorgenommen hast, kannst du wie gewohnt eine neue Umfrage erstellen - dabei hast du die Möglichkeit, die Anonymitätsgrenze festzulegen.
Sobald du die Anonymität deiner neu erstellten Umfrage festgelegt hast, kann diese nicht mehr geändert werden!Beim Erstellen der Umfrage hast du nun die Möglichkeit, die Anonymitätsgrenze festzulegen. Die vom Admin unter Einstellungen eingegebenen Optionen werden in einem Dropdown-Menü angezeigt, aus dem du auswählen kannst.Herzlichen Glückwunsch, du hast es geschafft!Du kannst jetzt verschiedene Umfragen mit unterschiedlichen Anonymitätsstufen verwenden, z.B. kann 360°-Feedback jetzt mit Anonymität 1 erfasst werden, was direktes Feedback ermöglicht.
Onboarding- oder Exit-Interviews sammeln Informationen über deine Prozesse von weniger als 5 Personen, und viele weitere Fälle sind möglich.Solltest du weitere Fragen haben, kannst du uns gerne kontaktieren.
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