- Was das Chart zeigt
- Wie man es interpretiert
- Wie man es korrekt erstellt
- Ein Praxisbeispiel mit einer unserer validierten Umfragen
🔍 Was zeigt das Chart?
Das Chart analysiert die Ergebnisse eurer Mitarbeiterbefragung und prognostiziert, welche spezifischen Faktoren den größten Einfluss auf ein Zielkonstrukt haben – z. B. Engagement oder Kündigungsabsicht. Dies geschieht mittels Korrelationsanalyse. Die Ausgabe wird in zwei sinnvolle Kategorien unterteilt:- ✅ Stärken : Einflussreiche Themen mit einem Score von ≥ 75 %. Diese sollten geschützt und gestärkt werden.
- ⚠️ Handlungsfelder : Einflussreiche Themen mit einem Score von < 75 %. Hier bestehen die besten Chancen zur Verbesserung.
📈 Wie funktioniert es?
Das System berechnet den absoluten Wert von Pearson’s R , einer statistischen Größe, die misst, wie ähnlich sich zwei Variablen verhalten. Ablauf:- Das Zielkonstrukt (z. B. „Kündigungsabsicht“) wird durch eine oder mehrere Ziel-Fragen abgebildet.
- Alle anderen Fragen der Umfrage werden auf ihre Korrelation mit diesem Ziel getestet.
- Fragen mit starker Korrelation gelten als Schlüsselfaktoren.
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Je nach Schwellenwert (75 %) werden diese klassifiziert als:
- Stärken (≥ 75 %)
- Handlungsfelder (< 75 %)
👓 Wie liest man das Chart? (Beispiel)
**🎯 Zielkonstrukt: Loyalität
Diese Themen zeigen hohe Scores und starken Einfluss – sie sollten gefeiert und geschützt werden.
Diese Items haben niedrige Scores , aber hohen Einfluss – eine Verbesserung könnte die Fluktuation senken.
Interessant: Obwohl die Frage zu „Honestly Daily“ nicht aus einem wissenschaftlich validierten Fragebogen stammt (sie ist unternehmensspezifisch), wurde sie als konkreter nächster Schritt interpretiert – das Meeting wurde eingestellt.
🛠️ So erstellst du das Chart (richtig)
1. Wähle ein Zielkonstrukt
Zum Beispiel:- Engagement ,
- Loyalität ,
- Kündigungsabsicht ,
- Psychologische Sicherheit , oder
- Inklusion
2. Verwende den Honestly Engagement Fragebogen
Ein wissenschaftlich validiertes Instrument , entwickelt mit der Freien Universität Berlin. Er enthält 67 Fragen , gruppiert nach Faktoren und Subfaktoren basierend auf dem Job Demands–Resources (JD-R) Modell. ➤ Weitere Infos: Faktoren und Subfaktoren des Honestly Engagement Fragebogens3. Wähle validierte Ziel-Fragen
Jedes Konstrukt ist durch definierte Items abgedeckt. Beispiel: Zur Messung der Kündigungsabsicht nutze diese drei Fragen:- „Die Vorstellung, in einem anderen Unternehmen zu arbeiten, ist für mich reizvoll.“
- „Wenn es nach mir ginge, würde ich in fünf Jahren noch in meinem aktuellen Unternehmen arbeiten.“
- „Ich würde gerne so lange wie möglich in diesem Unternehmen bleiben.“
- Einfachauswahl mit Skala
- Smileys
- Sterne
**4. Erstelle das Chart
** Das System wird:- Für jede Frage Pearson’s R im Vergleich zum Ziel berechnen
- Fragen mit Korrelation < 0,1 herausfiltern
-
Übrige Fragen gruppieren in:
- ✅ Stärken : Korrelation ≥ 0,1 UND Score ≥ 75 %
- ⚠️ Handlungsfelder : Korrelation ≥ 0,1 UND Score < 75 %
5. Ergebnis interpretieren
- Handlungsfelder verbessern , um maximale Wirkung zu erzielen
- Stärken absichern , um gute Leistungen zu bewahren
🧠 Beispiel-Szenario
Fall: Teamleiter möchte Kündigungsabsicht reduzieren. → Setzt die drei Items zur Kündigungsabsicht als Ziel. Ergebnis:- ✅ Stärke : „Meine Führungskraft vertraut mir“ (Score: 89 %, Korrelation: 0,74)
- ⚠️ Handlungsfeld : „Ich habe die Werkzeuge, die ich für meine Arbeit brauche“ (Score: 61 %, Korrelation: 0,79)
💡 Pro Tips
- Nicht einfach auf niedrige Scores stürzen! Stärkere Korrelationen lassen bessere Rückschlüsse über Relevanz fürs Zielkonstrukt zu.
- Wiederhole die Analyse regelmäßig. Einflussfaktoren können sich ändern.
- Nutze die Ergebnisse in Führungs-Workshops, um gemeinsam mit Abteilungen Maßnahmen zu entwickeln.
- Achtung: Korrelation ≠ Kausalität! Hinterfrage, warum ein Item relevant ist, um die richtigen Schlüsse zu ziehen.