- Im Themen-Bereich
- Im Initiativen-Bereich
- Beim Bubble Chart im Dashboard
- Bei der Übersetzung im Themen- und Chatbereich
- Funktionsbeschreibung (deutsch/englisch)
- Liste aller Unterauftragnehmer (inkl. Microsoft)
- Technische Beschreibung der Themen-KI
- Datenschutz-Erklärung
- Unterstützung bei DSFA
- AV-Vertrag & TOMs
- FAQs für Mitarbeitende
- Deaktivierungsoption 10. Welche Mitbestimmungsrechte hat der Betriebsrat? Gemäß §87 BetrVG ist die Mitbestimmung erforderlich, wenn technische Systeme zur Verhaltens- oder Leistungskontrolle eingesetzt werden oder eingesetzt werden könnten. Selbst wenn keine aktive Kontrolle stattfindet, kann bereits die Möglichkeit dazu ausreichen. Deshalb empfehlen wir, den Betriebsrat so früh wie möglich einzubinden und ihn während des gesamten Projekts kontinuierlich zu informieren und einzubeziehen. Auf diese Weise schaffen Sie Transparenz, fördern eine vertrauensvolle Zusammenarbeit und stellen den Erfolg des Projekts sicher. 11. Welche Risiken bestehen bei Einsatz von LLMs (Large Language Models) im HR-Kontext? - Interpretationsfehler bei semantischen Analysen
- Mangel an Erklärbarkeit bei Entscheidungen
- Eingabe personenbezogener Informationen durch Mitarbeitende
- Wahrnehmung als Kontrollinstrument
- Schwierigkeiten bei DSGVO-konformer Umsetzung Diese Risiken adressieren wir durch:
- Transparenz
- Klar definierte Datenflüsse
- AV-Verträge mit Subprozessoren
- Wahlfreiheit (Funktion aktivieren/deaktivieren)
- Schulungen und Hilfeartikel