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# IT-Onboarding bei Honestly: Technische Voraussetzungen & Best Practices

> IT-Onboarding mit Honestly: Richtlinien für E-Mail-Whitelisting, optionales SSO (als Add-on für Team/Business) und HCM-Integrationen für einen reibungslosen Start.

Damit Honestly in eurer Organisation reibungslos funktioniert, sind ein paar technische Einrichtungsschritte notwendig.

Dieser Artikel richtet sich an **IT-Teams** und gibt dir einen klaren Überblick über empfohlene und optionale Konfigurationen für einen erfolgreichen Start.

***

### Überblick: Erforderliche Einrichtungsschritte

| Schritt              | Anforderung        |
| -------------------- | ------------------ |
| E-Mail-Whitelisting  | Ja (empfohlen)     |
| Single Sign-On (SSO) | Optional           |
| HCM-Integration      | Abhängig vom Setup |

***

### 1. E-Mail-Whitelisting (empfohlen)

Damit **Einladungen und Erinnerungen zu Umfragen** von Honestly alle Mitarbeitenden erreichen, empfehlen wir, auf eurer Seite ein E-Mail-Whitelisting einzurichten.

##### Bitte folgende Elemente whitelisten:

**IP-Adresse**\
87.253.239.34

**Absenderadresse**\
[kontakt@honestlymail.de](mailto:kontakt@honestlymail.de)

So reduzierst du das Risiko, dass Umfrage-E-Mails durch Spamfilter blockiert oder herausgefiltert werden.

Mehr dazu:\
[Warum kann ein Teilnehmer nicht an der Umfrage teilnehmen?](/de/help/faq/employee-cannot-participate)

***

### 2. Single Sign-On (SSO) einrichten (optional\*)

Honestly unterstützt **Single Sign-On (SSO)** , sodass Mitarbeitende sich mit ihren bestehenden Unternehmenszugangsdaten einloggen können.

\***Hinweis:** SSO ist im **Enterprise** -Paket standardmäßig enthalten. Wenn ihr den **Team** - oder **Business** -Plan nutzt und SSO verwenden möchtet, kann es als zusätzliches Add-on gebucht werden.

#### Unterstützte Standards & Systeme

* SAML 2.0
* Azure Active Directory

SSO ist optional, bietet aber zusätzlichen Komfort und erhöhte Sicherheit.

Schritt-für-Schritt-Anleitung:\
[Wie kann ich mich über SSO (Single Sign-On) bei Honestly anmelden?](/de/help/integrations/sign-in-via-sso)

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### 3. Synchronisierung von Mitarbeiterdaten (HCM-Integration)

Um Mitarbeiterdaten automatisch aktuell zu halten, bietet Honestly verschiedene Integrationsoptionen – abhängig von eurem HR-System.

\***Hinweis:** Dies Funktion ist im **Enterprise** -Paket standardmäßig enthalten. Wenn ihr den **Team** - oder **Business** -Plan nutzt und die Funktion auch verwenden möchtet, kann es als zusätzliches Add-on gebucht werden.

***

#### 3.1 Personio

Wenn ihr **Personio** nutzt, könnt ihr unsere **native Personio-Integration** verwenden, um Mitarbeiterdaten automatisch zu synchronisieren.

Anleitung:\
[Personio & Honestly – Employee Sync](/de/help/integrations/personio-employee-upload)

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#### 3.2 Andere HCM-Systeme (z. B. Factorial, Deel, HiBob)

Für viele weitere HR-Systeme bietet Honestly native Integrationen über unseren Partner **Kombo**.

Unterstützte Systeme:\
[Kombo Integrations](https://www.kombo.dev/integrations?integrationcategory=HRIS)[](https://app.hubspot.com/chatspot-widget-ui/3884696/chat)

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#### 3.3 CSV-Integration (Rollen & Berechtigungen)

Wenn du zusätzlich zu den Basis-Mitarbeiterdaten auch **Rollen und Berechtigungsattribute** synchronisieren möchtest, empfehlen wir die **CSV-Integration**.

<Note>
  Die Integrationen über Personio und Kombo **synchronisieren keine Rollen oder Berechtigungen**.
</Note>

Über die CSV-Integration kannst du unter anderem definieren:

* Benutzerrollen (Admin, Manager, Analyst, Report Viewer)
* Berechtigungsattribute für den Datenzugriff (z. B. Business Unit, Standort, Abteilung)

Anleitung:\
[Wie synchronisiere ich meine Mitarbeiterdaten mit meinem HR System?](/de/help/employees/sync-hr-data)

***

#### Fragen oder Support benötigt?

Unser Customer-Success Team unterstützt dich gerne bei der technischen Einrichtung von Honestly.

[Support Ticket via Help Center](https://help.honestly.com/de/knowledge/kb-tickets/new?hsLang=de)