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# Welche Daten sehen Report Viewer, Analysten und Manager in einem Dashboard?
> Warum ein geteiltes Dashboard nicht automatisch alle Daten zeigt: Dashboard-Freigabe und Datenzugriff sind zwei getrennte Ebenen. So stellst du beide richtig ein.
[Zu den Dashboards ↗](https://webapp.honestly.de/app#/dashboards) · Öffnet die Webapp — bitte vorher anmelden
Admins sehen immer alle Dashboards und alle Daten. Für alle anderen Personen mit Login — **Report Viewer**, **Analysten** und **Manager** — wirken zwei Einstellungen zusammen:
* Die **Dashboard-Freigabe** entscheidet, wer ein Dashboard überhaupt öffnen kann.
* Der **Datenzugriff** der Person entscheidet, welche Antworten im Dashboard sichtbar werden.
Beides wird getrennt eingestellt. Ein geteiltes Dashboard zeigt deshalb nicht automatisch alle Daten, sondern nur die, auf die die Person Zugriff hat. Du kannst es dir wie ein Fenster mit Vorhang vorstellen: Das Dashboard ist das Fenster, der Datenzugriff der Vorhang, der bestimmt, was durch das Fenster zu sehen ist.
Umfrageteilnehmer haben keinen Zugang zur Webapp. Sie beantworten nur die Umfragen, zu denen sie eingeladen werden — für sie gibt es keine Einstellungen zum Datenzugriff.
### Rollen im Überblick
Für Report Viewer, Analysten und Manager gilt dieselbe Logik beim Datenzugriff. Sie unterscheiden sich darin, was sie in Honestly tun dürfen:
| Rolle | Dashboards sehen | Dashboards erstellen | Rohdaten exportieren | Umfragen erstellen |
| ----------------- | ------------------- | -------------------- | -------------------- | ------------------ |
| **Admin** | Alle | Ja | Ja | Ja |
| **Manager** | Eigene und geteilte | Ja | Ja | Ja |
| **Analyst** | Eigene und geteilte | Ja | Ja | Nein |
| **Report Viewer** | Nur geteilte | Nein | Nein | Nein |
Manager können eine Umfrage, die sie nicht selbst angelegt haben, nur bearbeiten, wenn sie eine Freigabe auf diese Umfrage oder auf eine ihrer Umfrageeigenschaften haben — oder **Zugang zu allen Daten**. Im anonymen Chat sehen und beantworten Manager und Analysten nur die Antworten, auf die sie Zugriff haben; Report Viewer nutzen den Chat nicht.
Die vollständige Übersicht, was jede Rolle kann, findest du unter [Rechte & Rollen](/de/help/employees/rights-and-roles).
### Ebene 1: Das Dashboard freigeben
Neu angelegte Dashboards sehen nur die Person, die sie erstellt hat, und alle Admins. Freigeben können sie Admins und die Person, die das Dashboard erstellt hat — also auch ein Manager oder Analyst sein eigenes Dashboard.
1. Öffne das Dashboard.
2. Klicke oben rechts auf die drei Punkte und wähle **Dashboard-Berechtigung**.
3. Aktiviere **Das Dashboard mit weiteren Mitarbeitenden teilen**.
4. Wähle, mit wem du es teilst:
* **Alle** — alle Mitarbeitenden mit Ausnahme der Umfrageteilnehmer, oder
* **Mitarbeitende basierend auf dem Namen oder der Rolle** — dann suchst du einzelne Personen heraus und/oder wählst unter **Weitere Rollen, die auf das Dashboard zugreifen können** ganze Rollen aus, zum Beispiel alle Report Viewer.
5. Klicke auf **Speichern**.
Alle, mit denen du das Dashboard teilst, haben Lesezugriff. Verändern können es nur die Person, die es erstellt hat, und Admins. Den Ablauf mit weiteren Screenshots findest du unter [Dashboard-Berechtigungen](/de/help/dashboard/assign-permissions).
### Ebene 2: Den Datenzugriff festlegen
Welche Antworten eine Person im Dashboard sieht, stellst du bei der Person selbst ein: unter **Mitarbeitende** in der Zeile der Person, im Dialog **Profil bearbeiten** auf dem Reiter **Berechtigungen**. Dort wählst du die **Rolle** und legst unter **Datenzugriff** fest, worauf der Zugriff beruht.
Eine Person sieht Daten, die **einer** der folgenden Regeln entsprechen — vorausgesetzt, die Anonymitätsgrenze wird eingehalten:
* **Berichtsstruktur** — Führungskräfte sehen automatisch die Antworten aller Mitarbeitenden, die direkt oder indirekt an sie berichten. Das ergibt sich aus den hinterlegten Vorgesetzten; im Dialog musst du dafür nichts einstellen. Wie du die Struktur pflegst, erklärt [Berichtsstruktur](/de/help/employees/reporting-structures).
* **Mitarbeitendenattribute** — Zugriff auf die Antworten von Mitarbeitenden mit bestimmten Attributwerten, zum Beispiel einer Business Unit, einer Abteilung oder einem Standort.
* **Umfragen** — Zugriff auf alle Antworten der ausgewählten Umfragen.
* **Umfrageeigenschaften** — Zugriff auf alle Umfragen mit den ausgewählten Eigenschaftswerten, auch auf künftige. Diese Regel steht nur zur Verfügung, wenn in deinem Account Umfrageeigenschaften eingerichtet sind (**Account → Umfrageeigenschaften**).
Mit dem Kästchen **Zugang zu allen Daten** neben der Rolle bekommt die Person Zugriff auf alle Antworten im Account, ohne dass sie dafür Admin werden muss. Vergib ihn sparsam.
### Attribute: ODER innerhalb, UND zwischen
Innerhalb einer Regel für Mitarbeitendenattribute gelten zwei Regeln:
* Mehrere Werte **desselben Attributs** werden mit ODER verknüpft.
* **Verschiedene Attribute** werden mit UND verknüpft.
#### Beispiel 1: Mehrere Werte in einem Attribut
Eine Person soll die Daten der Abteilungen A und B sehen. Du wählst **Abteilung = A, B**. Die Person sieht Antworten aus Abteilung A und aus Abteilung B.
#### Beispiel 2: Zwei Attribute kombiniert
Eine Person soll die Daten von Abteilung A sehen, aber nur am Standort X. Du wählst **Abteilung = A** und **Standort = X**. Die Person sieht nur Antworten von Mitarbeitenden, die in Abteilung A **und** am Standort X arbeiten.
Willst du jemandem mehr Bereiche zeigen, wähle weitere Werte im selben Attribut. Willst du die Sicht weiter eingrenzen, nimm ein zweites Attribut hinzu.
### Umfrage-Freigaben gehen über Attribute hinaus
Weil eine Person alles sieht, was **einer** ihrer Regeln entspricht, hebt eine Freigabe auf eine Umfrage die Einschränkung durch Attribute für diese Umfrage auf: Die Person sieht dann alle Antworten dieser Umfrage — nicht nur die ihrer Abteilung oder ihres Standorts. Die Anonymitätsgrenze gilt weiterhin. Darauf weist auch das Info-Symbol neben **Umfragen** im Reiter **Berechtigungen** hin.
| | Dashboard-Freigabe | Umfrage-Freigabe |
| ------------- | ----------------------------------------- | ------------------------------- |
| **Steuert** | wer ein Dashboard öffnen kann | welche Antworten sichtbar sind |
| **Umfang** | ein Dashboard | alle Antworten der Umfrage |
| **Attribute** | schränken die sichtbaren Daten weiter ein | greifen für diese Umfrage nicht |
Soll eine Person Ergebnisse nur für ihren Bereich sehen, gib ihr keine Umfrage-Freigabe, sondern nur die passenden Attribute — oder verlass dich auf die Berichtsstruktur.
### Welche Attribute als Filter erscheinen
Unabhängig vom Datenzugriff legst du fest, welche Attribute im Dashboard als Filter angeboten werden. Geh zu **Mitarbeitende → Attributverwaltung**, klicke in der Zeile des Attributs auf **Ändern** und wähle unter **Sichtbar als Filter für**:
* *Alle Mitarbeitenden* — alle Rollen mit Login können nach diesem Attribut filtern.
* *Admins & Manager* — nur Admins und Manager. Analysten und Report Viewer sehen diesen Filter **nicht**.
* *Admins* — nur Admins. Geeignet zum Beispiel für soziodemografische Attribute.
* *Niemanden* — das Attribut erscheint für keine Rolle als Filter, auch nicht für Admins. Sinnvoll etwa für Attribute, die du nur für Verteilerlisten oder die Code-Teilnahme brauchst.
Die Auswahl wird sofort gespeichert. Diese Einstellung steuert nur die Filter — welche Antworten eine Person sehen darf, ändert sie nicht. Mehr dazu unter [Attribute](/de/help/employees/attributes).
### Rollen in der Praxis
* **Report Viewer** bekommen Dashboards freigegeben und lesen sie. Sie erstellen keine eigenen Dashboards und exportieren keine Rohdaten. Die Rolle passt für Teamleitungen und Führungskräfte, die regelmäßig Ergebnisse nachlesen.
* **Analysten** erstellen zusätzlich eigene Dashboards und exportieren Rohdaten, legen aber keine Umfragen an. Die Rolle passt für HR Business Partner, People Analytics oder Organisationsentwicklung.
* **Manager** können zusätzlich Umfragen erstellen und versenden. Die Rolle passt für HR-Leads oder regionales HR.
### Vor dem Teilen prüfen
Mit der [Mitarbeitenden-Sicht](/de/help/employees/proxy-view) siehst du als Admin Honestly read-only genau so, wie eine bestimmte Person es sieht — der sicherste Weg, um vor dem Teilen zu prüfen, ob Freigabe und Datenzugriff passen. Die Mitarbeitenden-Sicht ist Teil des Enterprise-Pakets; ist sie in deinem Account nicht enthalten, kannst du sie 30 Tage lang kostenlos testen.
### Häufige Stolperfallen
* **Dashboard geteilt, aber kein Datenzugriff:** Die Person kann das Dashboard öffnen, doch die Diagramme zeigen *Zu wenige Antworten vorhanden. Um Anonymität zu wahren, werden keine Daten angezeigt.*
* **Zusätzliche Umfrage-Freigabe:** Die Person sieht alle Antworten der Umfrage, nicht nur die ihrer Attribute.
* **ODER und UND verwechselt:** Werte im selben Attribut erweitern die Sicht, ein weiteres Attribut grenzt sie ein.
* **Filter fehlt:** Ein Attribut auf *Admins & Manager* erscheint für Analysten und Report Viewer nicht als Filter. Nur *Alle Mitarbeitenden* macht es für alle Rollen nutzbar.
* **Falsche Rolle:** Ein Report Viewer kann keine eigenen Dashboards anlegen. Umgekehrt sieht ein Admin immer alles — vergib die Rolle nur bewusst.
### Verwandte Artikel
* [Wie kann ich Dashboard-Berechtigungen festlegen?](/de/help/dashboard/assign-permissions)
* [Welche unterschiedlichen Rechte / Rollen gibt es bei Honestly?](/de/help/employees/rights-and-roles)
* [Wie funktioniert die Berichtsstruktur und Datenberechtigungen in Honestly?](/de/help/employees/reporting-structures)
* [Wie kann ich sicherstellen, dass die Report Viewer keine Umfrageergebnisse sehen, bevor die aktuelle Umfrageperiode beendet ist?](/de/help/dashboard/delay-viewer-access)