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# Kommunikation (bei Umfrage Versand)

> Eine gute Kommunikation ist das A und O und deswegen sollten Sie auch beim Versenden der Umfrage dies nicht vernachlässigen.

Folgende Themen sollten Sie in der Mail kurz behandeln:

* Ist die Umfrage anonym?
* Wie lange dauert die Teilnahme?
* Bis wann man Zeit hat, daran teilzunehmen.
* Wo/bei wem man sich bei Fragen melden kann.
* Warum sie die Einladung nicht weiterleiten sollen.
* Wo/wann die Ergebnisse geteilt werden.

**Beispiel:**

Betreff: Pulsmesser – deine Meinung zählt!

Liebe Mitarbeitende,

deine Meinung ist uns sehr wichtig. Mit der Pulsmesser-Umfrage hast du die Möglichkeit, verschiedene Themen rund um Führung, Zusammenarbeit und Unternehmenskultur einzuschätzen und damit aktiv Einfluss auf die weitere Entwicklung unserer Organisation zu nehmen.

Bitte nimm dir **rund** **10 Minuten** Zeit und teile uns deine Einschätzung **bis zum 31. Januar 2026** mit. Den Link zur Umfrage findest du am Ende dieser E-Mail.

Die Ergebnisse der Befragung werden im Anschluss innerhalb der einzelnen Bereiche besprochen und im nächsten Townhall im März transparent vorgestellt.

<Note>
  Deine Teilnahme ist anonym. Um diese Anonymität zu gewährleisten, wird die Umfrage durch den externen Dienstleister «Honestly» durchgeführt. Es können von \*\*\*\*\*\* keine Rückschlüsse auf dich und deine Antworten gezogen werden.
</Note>

Trotzdem ist der Link in dieser E-Mail personalisiert. Bitte leite diese E-Mail daher nicht an andere Personen weiter.

Weitere Informationen zum Pulsmesser und zum Befragungskonzept findest du hier (interne Informationen).

Vielen Dank für dein Engagement, \*\*\*\*\*\* gemeinsam zu einer noch besseren Arbeitgeberin zu machen.

Beste Grüße

Diese E-Mail wurde automatisch generiert. Bei Fragen melde dich bitte bei \*\*\*\*\*\*.